年终奖金

发放年终奖是用人单位的自主行为，发放年终奖金可以更好的激励员工来年更加的努力工作。那么年终奖金又该什么时候发呢?年终奖金的发放标准是什么呢?年终奖金比例是多少？

(一)休法定假应照发年终奖

年休假、探亲假、婚丧假、产假等均属于法定假。根据《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保护法》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《女职工劳动保护规定》等的规定，劳动者在休法定假期间应视为正常出勤并支付报酬，用人单位自然也就必须全额支付;年终奖，而不得扣除。

(二)提前离职该拿年终奖

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年终奖对于员工来说不仅是一种物质奖励，更是对个人能力的肯定与鼓励。那么年终奖金是如何计算呢呢?年终奖的计算又有哪些的计算方法呢?

（一）年终奖高于(或等于)费用扣除额的计算

按照年终奖缴税规定，个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额2000元时，计算公式为：

应纳税额=个人当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数，

个人当月工资、薪金所得与全年一次性奖金应分别计算缴纳个人所得税

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年终奖就是企业为了调动大家的积极性，一般在年末以奖金的形式发放给大家的一种福利，深受大家的喜爱。那么，很多人就会很关心年终奖金什么时候发这个问题。

年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金。目前，我国法律对年终奖没有强制性规定。终奖的发放额度、时间和形式一般由企业自己根据情况调整。一般是一月初发放。

在发放方式方面，绝大多数企业2011年度的年终奖金都是一次性发放，其企业占比达到84.8,另外有10.6%的企业会选择递延发放的方式进行。在发放时间方面，选择一次性发放年终奖金的企业中，74.2%的企业会在春节前后完成年终奖金的发放工作，其中60.6%会在2012年的1月份发放年终奖金，13.6%的企业会在2011年底发放。

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岁末年终，大家最开心的事之一莫过于公司发放的年终奖金。但很少有人清楚年终奖缴纳个税的计算方式以及所涉及的问题。在下面内容中为您收集整理出以下这篇有关年终奖金扣税文章，以供大家学习参考，希望对大家有所帮助。

(一)员工当月的工资薪金超过3500元，再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。全年一次性奖金，单独作为一个月计算时，除以12找税率，但计算税额时，速算扣除数只允许扣除一次。

全年一次性奖金，单独作为一个月计算时，除以12找税率，但计算税额时，速算扣除数只允许扣除一次。

(二)员工当月的工资薪金不超过3500元，再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。但可以将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，作为应纳税所得额。

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发放年终奖对于每一个职工来说是让人兴奋的事，不仅是对自己这一年工作的肯定，也是对未来工作的一种激励。不过按照法律条文的规定年终奖也要缴纳个人所得税的。很多人对于年终奖个税的计算还不了解吧，这里小编就来为大家介绍年终奖金个人所得税计算方法。

一、年终奖金个人所得税计算方法

国税发[2005]9号文件基本规定是：“纳税人取得全年一次性奖金，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税”。

(一)年终奖个人所得税计算方式：

1、发放年终奖的当月工资高于3500元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。

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