年终奖怎么算

年关将近，又到核算和发放年终奖的时候了，年终奖快要进入腰包。但是很多人却不清楚年终奖其实和发工资也类似，也是需要交税的，那么年终奖的个人所得税怎么个交法呢？接下来就来为大家解答一下年终奖怎么算个税这个问题。

年终奖个人所得税计算方式：

1、发放年终奖的当月工资高于3500元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。

2、当月工资低于3500元时，年终奖个人所得税=(年终奖-(3500-月工资))*税率-速算扣除数，税率是按年终奖-(3500-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。

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快要过年了，意味着年终奖也该发了。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定，也是可给可不给的一个项目。年终奖的发放额度和形式一般由企业根据自己的情况调整。若大家拿到年终奖，得看看是否要交个人所得税。问题来了，年终奖怎么算最划算?

1、目前法律并未对年终奖的发放标准做出特殊规定。如果劳动者与单位签订合同中有约定的，按约定执行;如无约定，单位规章制度中有奖金发放规定的，则据奖金发放制度执行。

2、根据税法规定：纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税方法,由扣缴义务人发放时代扣代缴：

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新员工入职不到一年就有可能遇到发年终奖的时候，但是毕竟是新人，对于公司的考核和目标心里没有底，不知道自己是否达到年终奖的发放标准，对于自己是否能够拿到年终都不清楚。那么公司企业的年终奖该如何算呢?接下来，律图小编将在本文中详细介绍不满一年年终奖怎么算的相关内容。

根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发〔2005〕9号)第二条的规定，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：

一、先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。

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时下年关已近，公司除了忙碌于日常业务之外，已经开始着手核算公司年终奖了，那么年终奖怎么计算呢? 财务部门透露年终奖的计算也是一门学问，企业为个人所支付的个人所得税款，必须在企业所得税前扣除。接下来就为大家具体介绍一下公司年终奖怎么算？

按照年终奖缴税规定，个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额2000元时，计算公式为：

应纳税额=个人当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数，

个人当月工资、薪金所得与全年一次性奖金应分别计算缴纳个人所得税。

例1：李某2008年年终奖为12000元，当月工资、薪金收入为2400元，则应纳税额为1195元。

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大家都知道劳动法对于孕妇有着特殊照顾，劳动合同期间法律规定用人单位不可以辞退孕妇，休产假也是可以享受工资待遇的，那么休产假还有年终奖吗?休产假年终奖怎么算?

一、发放年终奖是用人单位自主给予员工的一种福利待遇，并非用人单位的强制性义务。法律没有强制要求用人单位一定发放年终奖，也没有发放的具体规定，因此，劳动者不可以强求用人单位发放年终奖。用人单位可以通过规章制度或者劳动合同，对年终奖的具体发放方法作出约定。如果用人单位的规章制度或者劳动合同条款中明确约定发放年终奖，用人单位就应该根据约定履行自己承诺的义务。

二、就其性质而言，年终奖也是劳动报酬的组成部分之一。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》及《若干具体范围的解释》的规定：工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括奖金;

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