不满一年年终奖怎么算税，相关规定是怎样的

新员工入职不到一年就有可能遇到发年终奖的时候，但是毕竟是新人，对于公司的考核和目标心里没有底，不知道自己是否达到年终奖的发放标准，对于自己是否能够拿到年终都不清楚。那么公司企业的年终奖该如何算呢?接下来，律图小编将在本文中详细介绍不满一年年终奖怎么算税的相关内容。

不满一年年终奖怎么算

根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发〔2005〕9号)第二条的规定，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：

一、先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。

如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。

二、将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第(一)项确定的适用税率和速算扣除数计算征税

1、如果雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的，适用公式为：

应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率一速算扣除数

2、如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：

应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金一雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率一速算扣除数

同时，第三条规定，在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。

根据上述规定，无论在本单位工作多长时间，都可以按照国税发〔2005〕9号文件规定：“先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。”如果取得年终奖的职员在本年度工作未满12个月，也应除以“12”来确定适用税率，因为一年一个人只能用一次。

以上内容全面介绍公司企业不满一年年终奖怎么算税的相关内容，年终奖对于企业来说。代表着这一年经营情况的好坏;对于员工来说，是对员工这一年的工作的肯定，同时也在激励员工在接下来的时间里，要继续努力为公司创造更多更大是效益。年终奖从各个角度看，都是利大于弊。如果还想了解更多关于年终奖的知识，更多相关问题您可以咨询律图聊城律师。