企业养老保险

养老保险是企业为每一个员工缴纳的最低生活保障，有了养老保险员工在工作时也免了很多的后顾之忧，而且养老保险在退休之后的重要性更是不言而喻，那么，企业养老保险怎么算的呢?

一、企业养老保险怎么算的?

1、基础养老金月标准，以当地上年度在岗职工月平均工资，和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。

2、计算公式为：基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%

3、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为：个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数

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由养老保险的全称即社会基本养老保险就可以看出养老保险的重要性，这也就是这么多的朋友关心养老保险及其相关问题的重要原因，也就是说养老保险是关于未来的重要保障。同时，养老保险也是我们平时所熟知的五险中的重要成分。那么企业养老保险计算是怎样的呢?

一、企业职工退休工资计算方法

根据《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

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我国的养老保险政策的目的在于保障老年人的基本生活。在企业上班的职工都会由企业帮其办理养老保险，它的费用由企业与员工各自承担一定的比例缴纳，这也是企业为员工的工作所支付的福利性报酬，同时这也是国家强制缴纳的。员工部分的养老保险在每个月的工资中扣除，那企业养老保险怎么交?

一、企业养老保险怎么交?

企业养老保险缴纳：

基本养老保险费由企业和职工个人共同负担：

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企业养老保险和个人养老保险有很多相似的地方，但是也是有很多不同的地方的，在缴纳的年限等方面是有一定 的区别需要我们注意的。那么，企业养老保险交多少年呢?申请基本养老保险待遇相关政策有哪些呢?

一、企业养老保险交多少年

达到国家规定的退休年龄、本人从业期间按规定缴纳基本养老保险费、缴费年限(包括视同缴费年限)满15年，可享受基本养老保险待遇，按月领取养老金。其中所说的15年缴费年限，只是最低的缴费年限。如果从业人员缴费达到15年后仍然从业，且有经济收入又未达到法定退休年龄，应继续缴费到法定退休年龄。

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很多人都知道养老保险缴费的年限长短影响到领取到的养老金额，因此都希望可以多缴纳几年的养老保险，特别是从业人员从业时间越长缴存养老保险的年限越长，但是有时候因为各种原因，员工的养老保险中断了，企业就需要补偿养老保险，下面律图小编为大家详细讲解一下，企业养老保险补缴的具体内容。

一、养老保险补缴对象

1、个企业职工未达到法定退休年龄，因各种原因应保未保、中断缴费或欠费的;

2、未参加企业职工养老保险 或中断缴费的;

3、个体工商户，可以以个人身份补缴养老保险 。

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在工作福利待遇中，“五险”一般被排在首位，因为这是国家强制企业必须缴纳的。养老保险是“五险”中收益最晚的一种险别，但也许是受益最高的一个险种。养老保险一般都由企业和个人共同缴纳，那么，我国最新的企业养老保险缴费比例政策是什么?

一、企业养老保险缴费比例政策

【企业缴费比例】19%

【个人缴费比例】8%

【注】个别城市根据城市经济发展情况而定，但最新比例均有所下调。

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企业都必须要为劳动者购买社会保险，社会保险包括了五类保险，其中养老保险关系到劳动者退休后能否安享晚年，即晚年的经济是否保障，是否可以不依赖子女养老而依然维持退休前的生活水平。那么企业养老保险新政策有哪些?

一、企业养老保险新政策一：“新人”多缴一年多一个百分点

“新人”就是指《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》实施后参加工作的参保人员，养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。其中，退休时的基础养老金月标准以全省上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%;个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。

二、企业养老保险新政策二：退休时缴不足15年终止关系

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