社保滞纳金

在社会保险缴纳日益普及的今天，除了它给劳动者带来的便利之外，很多劳动者和用人单位也承担着要缴纳社保滞纳金的风险。但同时很多劳动者和用人单位并不了解有社保滞纳金，那么社保滞纳金是多少呢?

1、依据《中华人民共和国社会保险法》第十一章第八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

2、长时间未缴纳保险费，超过6个月后就会产生滞纳金。养老保险费滞纳金计算方法是：应缴费总额×欠费天数×2%。滞纳金封顶的金额是本金的40﹪，最高不能超过8000元，超过了也按照8000元收取。

滞纳金是什么，有信用卡的朋友就一定知道什么是滞纳金，那么社会保险的滞纳金也和信用卡的差不多，在逾期未缴纳社会保险时就会产生滞纳金，那么社保滞纳金计算方法是怎样的，该如何计算呢？

第一个月到缴费那天一共是10个月，那么900*0.05%*300(天数) 第二个月到缴费那天一共是9个月，那么900*0.05%*270(天数) 以此类推，最后一个月，也就是30天，然后将所有的月份加起来就是当然我们为了方便是将每个月的天数都算作30天，实际情况会根据每个月的具体时间做计算，当然这个差不了多少天社保滞纳金单位和个人缴纳如何区分和计算上面的计算方式只是简化来算，就是一个月全部的总额按照实际情况，是需要区分单位和个人来核算的。

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在未来得及交社会保险期定的费用后，在交上费用之前的一段时间内，就会产生社会保险逾期的滞纳金，社会保险一般都因为用人单位带个人缴纳，那么用人单位在忘记缴纳社保金时，社保滞纳金怎么算呢?

自2011年7月1日起，对用人单位新发生欠缴的社会保险费，自欠缴之日起至用人单位申报补缴成功的前一日止，根据其欠缴金额按日加收万分之五的滞纳金。

由于我市采用当月申报，次月收款的征缴模式，因此，欠缴起始之日定为收款月的次月1日。例如：某用人单位2011年10月10日成功申报补缴当年7月份的社会保险费，正常的收款月应为当年8月份，则欠缴的起始之日为当年9月1日，因此用人单位除补缴7月份欠缴金额外，还应缴纳自9月1日起，至10月9日止共39天的滞纳金。

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在您更换工作时，您往往需要进行社保的交接。但是，生活中我们常常碰到用人单位未按时缴纳社保费用的情况，这种情况下的社保滞纳金该由谁来交呢？

1、 滞纳金开始计算的时间

从用人单位未按时缴费日起算的，一直到重新开始缴费的那天

打个比方，

如果缴费时间是15日，自从2014年1月15开始起未缴费，然后到2014年10月15日重新缴费，一共也就是10个月，那就是全部需要补缴滞纳金的全部时间。

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社会保险是员工在入职的时候相关单位为员工办理缴纳的福利，在现在的社会，五险一金已经成为员工入职福利必不可少的组成部分。那么缴纳社保滞纳金比例是多少呢?

社会保险分为：基本养老保险，基本医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。 养老保险缴费比例为：用人单位20%，员工个人8%。 基本医疗保险缴费比例一般为：用人单位6%，员工个人2%。 失业保险缴费比例为：用人单位2%，员工个人1%。 工伤保险费的征缴按照参保地社会保险费征缴相关规定执行。 生育保险费由用人单位缴纳，员工个人不缴纳生育保险费。

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