退休金的发放标准

企业年金和基本养老金一样，都是多缴多得。退休后所获得的企业年金与退休前缴纳的金额成正比。对于职工而言，企业年金是另一种养老积累，有利于提高退休后的生活质量。那么，退休后年金如何发放呢?今天小编就简单回答一下这个问题。希望对您有所帮助!

企业年金待遇的领取方式也更加灵活多样，人社部负责人指出：

一、倡导按月领取，有利于发挥企业年金长期养老保险的作用;

二、允许分次领取，有利于退休人员根据本人企业年金个人账户资金额，结合企业年金个人所得税政策和自己的需要，选择合适的领取次数;

三、保留了一次性领取方式，更加人性化，给予退休人员更多选择;

四、可以购买商业养老保险产品，进一步丰富补充养老保险方式。

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养老金也是我国的养老保险待遇当中的一种，人们平常不会仔细的去辨别养老金和我国规定的所谓的退休金，可当真正开始领取的时候，就会发现养老金和退休金在很多方面都存在着重大差别，平时能够享受到退休金的这部分人员，就不再需要专门的缴纳养老金了。那么，养老金与退休金的区别主要是什么?

养老金与退休金的区别主要是什么?

养老金和退休金的区别在于：

一、概念不同

1、退休金是国家按照社会保险制度规定，在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作出的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次支付给货币形式的保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。

2、养老保险全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

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在我国其实并非所有退休的公民都是可以领取到退休金的，而说到这个退休金其实也就是养老保险金，首先要求在尚未退休之前就参加了养老保险，而在退休的时候又符合了标准的，那么退休之后才能按时领取到退休金。但是这个退休金的给付标准是什么呢?下文中律图小编就这个问题为你做详细解答。

一、退休金的给付标准是什么

退休金是退休人员依法领取的生活费用，是养老保险待遇的主体部分。退休金的确定一般以员工在职时的收入水平为基础，辅之以养老保险金的缴费年限(或工龄)的退休年龄。按照国际劳工组织的公约精神，退休金确定时必须考虑满足退休员工的基本生活要求，并且还应体现经济发展和社会进步的成果。

我国在立法中，对退休金标准的确定规定如下原则：

(1)退休金不得低于当地最低生活费用，不得超过在职时的正常工资收入;

(2)退休金的工资替代率以在职实得工资为基础，因连续工龄、工伤和职业病、特殊贡献等因素有所不同;

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一、退休金计算方法是怎样的

新的养老保险制度按照参保人员参加工作时间的不同，把基本养老金计发办法分作三个类型：

(1)1996年1月1日后参加工作的人员(称作“新人”)，基本养老金由两部分组成，一是基础养老金，月标准为职工退休时全省上年度职工月平均工资的20%;二是个人帐户养老金，月标准为退休时个人帐户全部储存额除以 120。

(2)1995年12月31日以前参加工作，之后退休的(称作“中人”)，其基本养老金由基础养老金、个人帐户养老金、过渡性养老金和各种补贴调节金四部分组成。过渡性养老金计发办法为：以本人退休前的本人指数化月平均缴费工资为基数，乘以过渡性养老金计发比例(1.4%)，再乘以1995年底以前的缴费年限(含视同缴费年限)求得。

(3)1995年底以前退休的(称作“老人”)，按原办法计发养老金不变。

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