停薪留职规定

停薪留职，想必大家从字面上也可以理解。生活中，大家可能因为一些原因，暂时没有办法去公司上班，比如孕妇、生病或者工伤之类的，这种情况下，劳动者是可以申请长假的，等自己的事情处理好了以后，在去公司上班。这一点，也是和我们自身的利益息息相关的。企业停薪留职规定相关资料。

企业停薪留职规定的管理制度是什么?

第一章总则

第一条、为了完善本公司人事管理制度，加强对公司员工的管理，针对停薪留职人员的管理特制定本制度。

第二条、本制度由行政部参照公司行政管理相关制度的规定制定，适用于公司正式员工。

第三条、停薪留职是指为请假时间超过30天(不含)而需要离开工作岗位的人员办理的停止工资发放但保留其职务的手续。

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一、劳动法停薪留职的规定

  停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。 《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的规定，停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的20%。

二、劳动法如今已废除停薪留职

  但是，企业职工停薪留职，这是特殊时期的产物，现在已经废除了。

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教师属于我国事业单位编制，享受年假、法定节假日等待遇。另外，如果教师因为生病需要入院治疗时，超过病假规定的天数的话，其可以向单位提出停薪离职，等养好病后继续回到工作岗位中来。这是一项不错的制度，那么，教师停薪留职规定有哪些内容？下面我们不妨通过小编的这篇文章了解下吧。

一、教师停薪留职规定有哪些内容？

在《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》中，明确指出，支持和鼓励事业单位专技人员离岗创新创业，可在3年内保留人事关系，离岗创业期间保留基本待遇。

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