薪资管理制度

薪资管理制度 

 

一、总则

第一条 为规范员工薪资发放以及扣款项程序，完善薪资管理体系，特制订本管理制度。

第二条 本管理制度适用于公司所有在册员工薪资发放事项。

二、薪资发放管理

第三条 除公司与员工在劳动合同或相关协议有特殊约定之外，本管理办法确定的薪资数额均为税前数额。本公司员工当月工资将于次月5日发放（遇节假日可提前或延后一至两个工作日）。

第四条 公司员工当月薪资发放时间为次月5日（遇节假日可提前或延后一至两个工作日）。

第五条 公司新进员工薪资应按照公司与其签订的劳动合同上所述薪资予以核算发放，薪资计算起点应以其实际到岗日为基准进行核算；离职员工的工资应计算至最后工作日，当月最后工作日之后的日期不再核算工资。

第六条 公司实行年薪制，按十四个月薪资标准向员工发放薪资，前十二个月薪资按月正常发放，剩余两月薪资依当年度个人考勤情况给予发放，在公司工龄未满一年者依据实际任职期间按比例计算。

三、薪资调整管理 

第七条 公司可根据经营状况、员工的实际工作表现及员工升迁、调任或根据绩效考核结果等情况，对员工工资进行调整。

四、薪资核算管理 

第八条 公司综合管理部每月初将上月考勤表反馈至总经理。公司根据年度考勤结果对每年年底奖金进行一次性的结算，年终奖发放前离职则根据考勤结果对该月薪资进行结算。

第九条 公司人力资源部每月编制《员工薪资表》（含代扣明细），《社保公积金明细》，填写电子支付申请单，汇同呈总经理核准后，再将《员工薪资表》、《社保公积金明细》交由财务入账并付款。

五、代扣款项核算管理 

第十条 依照相关规定，个人收入所得税由员工本人承担，公司按规定从员工当月收入中扣除个人所得税，并代员工向政府税务部门缴纳。

第十一条 公司还将按国家规定，每月从员工收入中代为扣缴员工个人应承担的社会保障项目的相应金额，如社会养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等。

第十二条 各项代扣款项应由人力资源部负责核算扣缴金额，记录于《员工薪资表》，再依薪资核算程序办理。

六、附则

第十三条 凡本管理制度未能涉及的范围均按国家及地区相关法律、法规、条例等执行。

第十四条 本管理制度经过职工代表大会广泛讨论、与工会协商后公告执行。

第十五条 如需重新修订将另行公告或发文通知，所有条例将遵照修订后之标准执行。

第十六条 本管理制度为公司机密，严禁随意传播。

 

单位名称：

 日期：

 

文件回执单

 

文件名称

《薪资管理制度》

文件下发时间

收到时间

本人现已收到公司下发的《薪资管理制度》，并经阅读后充分学习，已明确知晓该文件所传达的公司内部管理的意思表示，承诺在今后的工作中认真贯彻执行，在工作时间实时接受公司管理监督，并自愿承担违反该规章制度对本人所产生的不利后果！

员工本人签收

（签名）

 

 

员工工资变动申请表

日 期

姓名

部门

职务

工作

内容

聘用日期

考核记录 

□优 □好 □普遍

现在工资

将调整工资

变动理由

□晋升 □调整工作 □考绩优良 □年资增加

任原职工作

需 要 条 件

新 工 作

需要条件

备 注

申请者

批准者

签章

日期

人事经办

审核

拟定

批示