[律师回复] 你好，有什么问题可以问我

[律师回复] 可以要违法解除赔偿金，具体情况具体分析

[律师回复] 您好，可以 但是需要注意一年的仲裁时效，要尽快提起仲裁

[律师回复] 你好，有什么问题可以问我

[律师回复] 结论：打架把对方打掉两颗下门牙，就伤情等级而言，通常已经能够达到轻伤二级甚至更高，您要高度重视，因为一旦鉴定为轻伤，就涉嫌故意伤害罪、要负刑事责任，而不只是治安拘留。按照人体损伤程度鉴定标准，牙齿脱落或者折断两颗以上，一般评定为轻伤二级；如果伴随其他损伤或加重情节，等级可能更高。法律后果上：若鉴定为轻微伤，按治安管理处罚法处拘留、罚款；若达轻伤二级以上，则触犯故意伤害罪，可处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，但积极赔偿、取得谅解、认罪认罚可以从宽处理。建议您：第一，不要再与对方冲突，配合公安机关和伤情鉴定；第二，主动垫付医疗、积极协商赔偿并争取出具谅解书，这对您极为关键；第三，如果已被刑事立案，尽早请律师介入、争取取保候审和从轻处理。提醒一句，牙齿类伤情看似小伤，但鉴定标准明确、极易构罪，切勿抱着赔点钱就没事的侥幸心理，及早依法应对最稳妥。

[律师回复] 您好，这个是要过去配合调查的。避免挂网逃。

[律师回复] 可以的，可以诉没给的钱

[律师回复] 结论：您担心病历主诉暴露「三年前旧伤」会影响工伤认定，其实法律上看的是本次伤害是否因工作原因、在工作时间工作场所发生，旧伤基础并不当然否定新发的工伤。工伤保险条例规定，职工在原工伤或旧伤基础上，因新的工作原因受到事故伤害或旧伤复发，仍可申请认定。关键要证明：本次伤情与工作的因果关系，比如新的外伤事件、劳动强度诱发等。病历主诉如实写病史是医生规范要求，不必为「报工伤」而隐瞒或编造，反而如实记录更经得起调查。建议您：一、本次就诊明确告知医生受伤经过和工作关联；二、申请工伤认定时提交近期事故证据（证人、监控、排班表）；三、如属旧伤复发，提供原工伤认定和劳动能力鉴定结论。社保部门会结合医学和事实综合判断，刻意隐瞒病史一旦查实反而有骗保风险。

[律师回复] 公司注销后主体资格已消灭，直接告公司仲裁多半不受理。你先把营业执照注销档案调出来，列股东、清算组或实际经营人为被申请人；若注销时未清算、虚假清算或有人承诺还薪，可要求他们付。还在营业就留好考勤、聊天、录音、工牌、欠薪记录。仲裁不收费，先交申请，拿到不予受理通知后去法院起诉上述人员。金额小可走小额诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一解答。

[律师回复] 可以追缴社保，只要确定了劳动关系