[律师回复] 掌握好证据，可以先和对方协商，如果依然不还，可以通过诉讼方式追讨，具体有不清楚的可以来电咨询

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[律师回复] 结论：离婚又复婚，想让男方名下股份收入归女方，靠婚内财产协议约定，且最好配合股权架构操作。 展开：先明确：离婚和复婚之间，财产已按离婚协议分割；复婚后取得的收入原则上属夫妻共同财产，除非另有约定。要让股份收入归女方，复婚后签一份婚内财产协议，明确男方名下某股权的收益（分红、增值、转让款）归女方个人所有，最好公证增强效力。若涉及公司，还可由男方签股权代持或赠与协议把份额转女方。注意：规避债务、恶意转移可能被认定无效，协议要合法。建议按你们股权结构起草，别只口头说，落纸并公证才稳。补充，协议要写清是全部收益还是部分，含糊了日后易争。提醒一句，公证不是必须但很有用，尤其金额大的股权，花点小钱买个稳当，总比日后扯皮强。

[律师回复] 结论：别人欠钱一直拖着不还，光催没用，得走“固定证据—催收留痕—起诉—执行”这条法律链路，越早行动越主动。 第一步，把证据补全。借条或借款合同、转账凭证、对方承认欠款的聊天记录、录音，这些能形成闭环最好。很多人口头借、线上转账，没借条，那就靠聊天里对方认账的内容来补强。第二步，正式催收。发函或留痕催款，既能施压也能中断诉讼时效，记住民事借款诉讼时效是三年，从约定还款日或你首次催款起算，别让它睡着。第三步，起诉。拿着证据去法院立民间借贷纠纷，金额小的可以走小额诉讼，流程快。第四步，执行。胜诉后对方仍不还，申请强制执行，法院可冻结账户、查封财产、列入失信名单。 提醒：别用暴力或骚扰催收，违法得不偿失。以上仅是一般性法律分析，具体还要看证据和当地处理尺度，不能代替正式委托代理，也不对结果作任何承诺。

[律师回复] 结论：员工因故意或重大过失造成单位损失，单位可追偿，但要有制度依据和过错证据，不能随便扣。 展开：单位起诉员工索赔，前提是员工对损失有故意或重大过失，且损失与行为有因果关系。程序上：先有合法有效的规章制度界定职责和赔偿；收集事故证据、责任认定、损失金额（要有票据）；区分一般过失（通常不赔）和重大过失（可部分赔）。即使判赔，也要考虑员工收入，按月扣工资不超20%、不低最低工资。建议先内部调查固定证据，再发索赔通知，协商不成仲裁或诉讼。别直接大额扣工资，那违法。理性追偿既维权也避免劳动争议。证据链完整才好立案。还有，追偿金额要有凭有据，拍脑袋要价反成被动，证据链完整才好立案，理性追偿最稳，依法走程序。

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