嘉善县律师

[律师回复] 部分队荣立三等功退休工资不按5%递增是符合政策规定的，具体情况如下： - **企业自主就业老兵、灵活就业退伍人员**：其养老金核算只参考累计缴费年限、个人账户储存额、退休地在岗职工平均工资三项指标，人社部历年养老金全国调整通知，从未设置企业退休人员军功上浮条款，不存在统一的三等功养老金增发5%标准。 - **军队退休干部、高级士官**：依据《关于军队干部退休的暂行规定实施》的通知（国发〔1981〕39号），荣立三等功的军队退休干部可提高5%退休生活费。但如果是已经转业（复员）到地方工作的退役军人，目前身份是地方干部或职工，不适用此文件，不能以此提高退休工资。 - **转业安置到机关、事业单位的退役军人**：机关事业单位养老保险改革前，退休费计算规则包含立功上浮；社保并轨之后，多数省份针对军转干部出台配套优待，增设单位配套军功补贴，长期按月发放，但具体情况因地区而异。 此外，根据2024年《退役军人安置条例》，自主就业的退役军士和义务兵荣立三等功，会在退伍时增发5%的一次性退役金，这是对其立功的一次性物质奖励，不会再叠加到每月养老金中。不过，部分地区的退役军人事务局会发放立功荣誉月度津贴，可咨询当地相关部门了解是否有此类政策。

[律师回复] 根据《浙江省人口与计划生育条例》规定，浙江嘉兴市海宁市男方陪产假为15天。陪产假期间，工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发，不影响全勤评奖。 计件工资通常根据劳动者完成的合格产品数量或工作量，乘以相应的计件单价来计算。其计算公式为：计件工资=完成合格产品数量×单位产品计件单价。若为集体计件，则先计算集体总工资=集体完成合格产品总量×单位产品计件单价，再由集体内部按照劳动者的贡献大小进行分配。同时，用人单位制定的劳动定额应当合理，需确保劳动者在法定标准工作时间内能够完成，且计件工资总额不低于按标准工时制计算的最低工资。

[律师回复] 这通常不影响你后续追回应补足的金额，但需要具体判断协议是否存在可撤销等情形，以及你能否提供相关证据。具体分析如下： - **法律规定**：根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，应得工资指的是税前工资。所以，单位按税后基础工资计算经济补偿不符合法律规定，你有权要求单位补足差额。 - **协议效力**：虽然你已签字盖章确认终止劳动合同，但如果存在欺诈、胁迫、重大误解或显失公平等情形，根据《民法典》相关规定，你有权请求人民法院或者仲裁机构撤销该协议。例如，若单位故意隐瞒法定补偿标准按税后工资计算，属于欺诈；若以不办理离职手续相威胁迫使你签字，属于胁迫；若你因误解将税后工资当作法定计算基数签字，属于重大误解；若补偿金额远低于法定标准，属于显失公平。 - **证据收集**：若要追回差额，你需收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水、奖金发放记录等，以证明你的税前工资标准、工作年限以及单位实际支付的补偿金额等，从而确定补偿差额。 - **时效问题**：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自你知道或应当知道赔偿金未达标准之日起计算。你需在时效内主张权利，否则单位可能提出时效抗辩，导致你无法追回差额。 你可以先与单位协商，说明情况并要求补足差额。若协商不成，可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。