南湖区律师

[律师回复] 能赔，但要有依据。误工费看实际减少收入，需休假证明、工资流水、扣发证明；无固定收入按近三年平均或同行业标准。营养费需医嘱或鉴定明确需加强营养及期限，法院酌定。先协商，不成可起诉司机、车主及保险公司。保留病历、诊断、医嘱、发票、误工证明。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 你全责，对方合理误工费和营养费该你承担，通常先由交强险和商业三者险赔，不够你再补。误工费要有医嘱休息证明、单位扣薪证明和流水，按实际减少收入算；没固定收入的按近三年平均或行业标准。营养费得有医嘱或鉴定写明需加强营养，按当地标准和天数算。别急着私了，让对方列清单交凭证，能谈就签一次性了结协议；谈不拢就等法院按证据判。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 结论先说：国庆法定节假日是三天，即十月一日至三日，这三天安排你上班，工厂必须按不低于工资百分之三百支付报酬，而且不能用补休代替；其余调休的休息日加班可以安排补休或付二倍工资。你这个工厂只放一天还不给三倍，已经违规。维权步骤。第一，先算清楚：十月一二三这三天是法定假，全天上班就拿三倍；后面四五六日属于休息日，上班要么补休要么付二倍。第二，保留考勤记录、排班表、工资条、加班通知，证明那几天你确实在上班。第三，先和工厂人事书面沟通要求补发，谈不拢就向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，法定节假日加班费是硬性规定，监察和仲裁都会支持。注意别过了仲裁时效，发现少发尽早主张。注意保存排班通知和打卡记录，很多工厂口头安排加班又不认，没证据就很被动。