胶州市律师

[律师回复] 你好，有什么需要咨询的

[律师回复] 先说结论：单位以你“超休半天”为由把九月工资全按天折算、克扣休息日工资，多数情况下不合法，休息日是你依法享有的，不能以没休就扣正常出勤工资。先厘清：法定月计薪天数是二十一点七五天，工资按你实际出勤的正确算法是“月薪除以二十一点七五乘以出勤天数”，休息日本就不计入计薪天数，单位不能把四天休息日也算成“该扣的钱”。你九月正常出勤拿的是全月应得，超休半天属于请假，最多扣那半天的工资，不能倒扣整月休息日。十月份离职，九月工资必须足额结清，不得克扣。处理：先和单位算清明细，保留排班表、考勤、工资条；协商不成向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张补足被扣工资。提醒：单位随意扣工资违法，你有权要回，别签“自愿扣减”的空白协议。

[律师回复] 结论先行：成年子女开车撞死人，父母没有法定赔偿义务，由其本人用自有财产承担；只有在特定情形下父母才牵连。具体：第一，若车辆是父母所有、父母对事故有过错（如明知子女无照仍借车），父母可能按过错担责；第二，若子女未成年，父母作为监护人承担赔偿责任；第三，若子女有保险，先由交强险和商业三者险赔付，不足部分由子女本人承担，执行其个人财产。面对死者家属，建议：立即报警和报保险、配合调查，切勿逃逸；主动表达歉意、协商赔偿方案，争取谅解书，这对刑事量刑（若涉交通肇事罪）有重要作用；经济困难的，可谈分期或请求保险足额赔付。逃避只会加重责任。以上建议供你参考。实际处理时，请把相关合同、票据、沟通记录等原始材料妥善保存，遇到对方不配合或情况复杂，及时携带完整资料当面咨询，以便结合具体细节制定更稳妥的应对方案。