陈侃律师

[律师回复]问题核心在于你在未充分知晓医疗期内权益保护的情况下，经单位主动协商选择离职，现在反悔想挽回权益。 从法律条文来看，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若单位主动与你协商离职，除非你能证明单位存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，使你在违背真实意思的情况下同意离职，否则协商离职协议可能具有法律效力。 关键是要保留相关证据，比如与单位协商离职时的谈话记录、邮件、短信或聊天记录等，看其中是否存在单位诱导、隐瞒你医疗期权益等内容；保存好医疗诊断证明、病假条等，能证明你当时处于医疗期。 你可以先尝试与原单位沟通，诚恳说明你当时不清楚医疗期权益，现在希望能重新考虑处理方式，看单位是否愿意协商恢复劳动关系或给予一定补偿。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，反映单位在你医疗期内诱导你离职的情况，由劳动监察部门调查处理。也可以依据《劳动争议调解仲裁法》，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认离职协议无效，恢复劳动关系或要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等，以维护自己的合法权益。

[律师回复]交通事故中车辆折旧费的处理，目前法律并无统一明确规定，司法实践中通常持谨慎态度，原则上不予支持，仅在极端特殊情况下可予适当赔偿。具体处理方式如下： - **赔偿认定条件**：一般来说，如果车辆是1年内的新车，行驶里程极少，且因事故导致关键部件如大梁、发动机等严重受损，修复后对车辆性能、价值影响显著，满足《民法典》第1184条“侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算”的适用条件，才有较大可能获得折旧费赔偿。 - **确定赔偿金额的方法**：通常需要通过专业评估机构对车辆事故前后的价值进行评估来确定。评估时会考虑车辆的品牌、型号、购买时间、行驶里程、事故受损程度等因素。法院判决时，会参考评估结论，但也会结合案件具体情况，如事故责任比例等综合判定。 - **索赔流程**：首先，可持专业评估机构出具的评估报告与责任方协商折旧费赔偿事宜。若协商不成，可以向事故发生地或被告住所地法院起诉，起诉时需提交事故责任认定书、车辆购买凭证、维修记录、评估报告等相关证据材料，由法院审理后判断是否支持索赔请求。 若事故责任明确由对方造成，折旧费应由对方赔偿；若双方均有责任，则按责任比例分担折旧费。另外，保险公司对于折旧费赔偿通常较为谨慎，大多情况下不在保险理赔范围内。

[律师回复]根据《民法典》第一千零八十四条规定，离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。因此，你争取两个孩子抚养权的胜诉把握大小，需要根据孩子的年龄和具体情况来判断： - **若孩子均不满两周岁**：一般以由母亲直接抚养为原则，如果你是母亲，胜诉概率极高；如果你是父亲，则需证明母亲存在不适合抚养的情形，如患有严重疾病、虐待孩子等，否则胜诉难度较大。 - **若孩子已满两周岁未满八周岁**：由于你已持续抚养孩子两年多，孩子的生活环境相对稳定，根据《关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第四十六条规定，这是优先考虑的情形之一，法院大概率会优先考虑维持现状，你胜诉的把握较大。但法院还会综合考虑双方的经济能力、居住环境等因素，若对方经济实力远强于你，且能提供更优渥的生活条件，也可能影响判决结果。 - **若孩子已满八周岁**：此时应当尊重孩子的真实意愿，若两个孩子都明确表示愿意跟随你生活，结合你这两年多的抚养情况以及其他抚养条件，你胜诉的概率较高。 此外，你还需注意收集相关证据，如抚养孩子的记录、收入证明、居住证明等，以证明自己有能力且适合抚养孩子。同时，避免出现强迫孩子表达意愿、拒绝调解沟通等错误操作，以免影响抚养权的争取。