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公司拖欠工资,员工该怎么办?
根据法律规定,劳动者的工资应当按月进行支付,但实践中常有公司拖欠工资的情形发生。在公司出现拖欠工资的情形时,作为员工该怎么办呢?首先,我们需要判断一下公司欠薪的原因,判断公司欠薪属于无故拖欠工资。所谓的无故拖欠工资,是指用人单位在没有任何合
#律师随笔 2024年05月08日
被他人冒用自己身份信息进行结婚登记后,被冒用者该怎么办?
根据法律规定,内地居民结婚,男女双方应当共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理结婚登记。但在法制节目或实际生活中,我们也会遇到婚姻登记有误的情况,比如某人突然发现自己在民政部门的系统中有登记和他人结婚的记录,但自己根本不认识登记的
#律师随笔 2024年05月07日
员工由同事代为提交辞职信属于主动辞职吗?
《劳动合同法》中赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利,即提出辞职的权利,其中又分为即时辞职权和预告辞职权。根据辞职原因可分为:公司无过错,劳动者无因辞职,不能获得经济补偿金;劳动者因法定原因辞职,可获得经济补偿金。实践中,有时会遇到员工辞职是
#律师随笔 2024年05月06日
关于竞业限制法律是怎样规定的?
竞业限制这个词语,出现在打工人生活中的频率还是很高的,但你真的了解什么是竞业限制吗?法律关于竞业限制是怎样规定的你了解吗?一、什么是竞业限制?竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同
#律师随笔 2024年04月29日
员工请病假,公司该注意哪些事宜?
病休权是员工基于患病或非因工负伤需要停止工作、休息治疗的权利,病假是公司基于员工患有疾病的自然属性而豁免员工的劳动义务,并给予员工生活保障的健康恢复性假期。当员工患有疾病,需要申请病假时,公司需要注意哪些事宜呢?实践中,劳动关系双方因休病假
#律师随笔 2024年04月26日
混同用工和多重劳动关系的区别
混同用工通常表现为劳动者基于工作安排同时为多个单位提供劳动,或在多个关联单位的实际控制人主导下,劳动者同时为多个关联单位提供劳动。另外,在混同用工情况下,劳动合同的签约主体、工资发放主体和社会保险缴费主体时常存在不一致。多重劳动关系是指一个
#律师随笔 2024年04月25日
关于年休假法律是怎样规定的?
员工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。如果企业未安排员工休年休假的要支付员工年休假工资,那么关于年休假法律是怎样规定的呢?一、员工工作多久享受年休假,年休假期间工资怎么发放?员工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。员工在年休假
#律师随笔 2024年04月24日
当公司扣发工资时,劳动者该如何维权?
众所周知,劳动者正常提供了劳动,公司作为服务的接收方就应及时足额为劳动者发放工资。但现实社会中,不少劳动者都遇到过公司扣发工资的情况,公司的这种行为是在严重侵犯劳动者的合法权益,那么当劳动者遇到公司克扣工资时,应该采取怎样的措施来维护自己的
#律师随笔 2024年04月23日
末位淘汰制的风险点以及合规建议
在实践中有些用人单位将末位淘汰制写入规章制度或者劳动合同,作为绩效考核的重要内容,将业绩居于末位的员工降薪、调岗或解除劳动合同,由此引发众多劳动争议。一、末位淘汰制概述末位淘汰制作为绩效考核的一种制度,是指用人单位根据本单位的总体目标和具体
#律师随笔 2024年04月22日
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