十级伤残获赔14万元

　　2016年7月15日，李X进入山西某煤炭有限公司工作，职务为井下支护工。李X与煤炭公司签订一份书面劳动合同书。2016年9月22日，李X在井下巷道作业工程中，矿车跳道，抬矿车时将其左手挤伤。事故发生后李X被送往长治市某医院救治，住院30天。长治市人力资源与社会保障局认定李X为工伤，后经劳动能力鉴定为十级伤残。因此李X向沁源县劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书。要求煤炭公司1、解除劳动关系;2、支付一次性伤残补助金30891元，一次性工伤医疗补助金66195元，一次性伤残就业补助金26478元;3、支付住院伙食补助费1500元，护理费3500元，营养费1000元，交通费300元，鉴定费400元;4、支付停工留薪期工资13239元。

　　李X委托本律师代其处理此次劳动争议纠纷。接受委托后，我积极地收集相关证据，提前准备材料。经过对案件的细致研究与探讨。我们向仲裁委员会提供了相关证据包括1、认定工伤决定书一份。2、停工留薪确认通知书一份。3、劳动能力鉴定通知书一份。

　　沁源县劳动争议仲裁委员会经过仲裁庭审理，认为李X在煤炭公司工作，双方存在劳动关系。对我方提交的证据全部予以确认。综上所述，对申请人李X的仲裁请求给予支持。沁源县劳动争议仲裁委员会下达了沁劳仲案字[2017]第18号仲裁裁决书，裁决支持申请人的仲裁请求。之后煤业公司不服，向沁源县人民法院起诉。2018年2月3日，沁源县人民法院下达(2018)晋0431民初8号判决书，驳回原告的诉讼请求，支持了我方。