原告代彩云诉被告南京XX公司、第三人陈XX劳动争议纠纷一审民事判决书

原告代XX，女，汉族，1971年8月23日出生。

委托代理人高迎春，江苏XX律师。

被告南京XX公司，住所地南京市栖霞区友谊XX。

法定代表人周X，该公司董事长。

委托代理人尹XX，该公司员工。

委托代理人张X，江苏XX律师。

第三人陈XX，男，汉族，1959年7月15日出生，个体工商户。

原告代XX诉被告南京XX公司（以下简称XX公司）、第三人陈XX劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月15日立案受理，依法由代理审判员徐琴适用简易程序，于2016年3月24日公开开庭进行了审理。后转为普通程序，依法组成合议庭，于2016年5月27日公开开庭进行了审理。原告代XX及其委托代理人高迎春、被告XX公司的委托代理人尹XX、张X，第三人陈XX到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告代XX诉称，2006年10月，原告到被告处从事卸货搬运工作，每月工资2600元，以现金方式发放。原被告建立劳动关系至今，被告未与原告签订劳动合同，未缴纳社会保险。2015年12月31日，原告向南京市栖霞区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁委作出宁栖劳人仲不（2016）14号仲裁通知书，原告不服，诉至法院，请求依法确认原被告之间存在劳动关系，被告支付原告经济补偿金26000元，被告赔偿原告2006年10月至今未缴纳社会保险费损失。

被告XX公司辩称，原被告之间不存在劳动关系，原告由南京XX(以下简称富源XX)雇佣，2008年2月20日，原告劳动关系转至南京XX(以下简称XXX)，2014年4月1日转至南京市XX（以下简称XXX），原告先后接受上述种子店人员管理和工作安排，工资由种子店发放。原告诉请缺乏事实依据，应予驳回。原告要求被告赔偿原告2006年10月至今未缴纳社会保险费损失的诉请，不属于人民法院处理范围，且未经仲裁前置程序，应不予审理。

第三人陈XX述称，2010年，原经营者将XXX转让给我经营管理，当时原告已在XXX从事晒种子、包装工作，一直工作至2015年7月原告辞职。XXX和被告系合作关系，原被告之间不存在劳动关系，原告和XXX存在劳务关系，干一天拿一天工资，开始工资为每天50元、60元，2015年涨至每天70元。

经审理查明，原告陈述其于2006年10月到被告处从事卸货搬运工作，工资以现金方式发放，未签订书面劳动合同，被告未缴纳社会保险。2015年12月31日,原告向仲裁委申请仲裁，要求确认与XX公司存在劳动关系，XX公司支付经济补偿26000元，补缴自2006年10月开始至解除劳动关系期间的社保。2015年12月31日，仲裁委作出宁栖劳人仲不（2016）14号仲裁通知书，以代XX未能提供劳动关系的初步证明材料为由，对其仲裁请求不予受理。原告不服，诉至本院，要求判如所请。

庭审中，原告提供暂住证、工作服、仓库临时用工管理规定，证明原被告之间存在劳动关系。被告认为，暂住证是应办证机关的需要，实际原告并没有在被告处居住，服装打印了企业的名称和联系方式，但不能以此证明原告系被告的员工。被告提供富源XX、XXX、XXX个体工商户营业执照和与其签订的区域总代理协议书、非主营业务承揽协议，证明原告真正的用工主体为三种子店，被告和三种子店系承揽合作关系。被告并提供员工花名册、工资表、记帐凭证，证明原告非被告员工。第三人陈XX提供2014年9月至12月临时劳务工资表，证明原告工资由其发放。原告对临时劳务工资表真实性没有异议。

上述事实，有仲裁通知书、个体工商户营业执照、区域总代理协议书、非主营业务承揽协议，员工花名册、工资表、记帐凭证、临时劳务工资表及当事人的陈述等在卷佐证，本院予以确认。

本院认为，当事人对自己的主张有责任提供证据证明。本案中原告代XX提交的证据不能证实原告代XX和被告XX公司之间有劳动合同关系。第三人陈XX认可原告代XX是其雇佣的人员，且提交了临时劳务工资表和其与被告XX公司的代理协议，本院认定原告代XX与第三人陈XX之间有劳动合同关系。原告代XX诉请确认原、被告之间存在劳动关系，要求被告XX公司支付原告代XX经济补偿金、赔偿未缴纳社会保险费的损失，没有依据。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：

驳回原告代XX对被告南京XX公司的诉讼请求。

案件受理费10元，依法予以免收。

如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于江苏省南京市中级人民法院。

审判长徐琴

人民陪审员王萍

人民陪审员张义全

二〇一六年六月二十七日

书记员刘X