原告：陈XX，住南京市江宁区。
委托诉讼代理人：周爱荣，江苏XX律师。
委托诉讼代理人：王XX，江苏XX律师。
被告：南京XX公司，统一社会信用代码9132XXXX1281771T，住所地南京市雨花台区。
法定代表人：姜XX，总经理。
委托诉讼代理人：方XX，江苏XX律师。
委托诉讼代理人：许X，江苏XX律师。
被告：上海XX公司，统一社会信用代码9132XXXX48728597，住所地南京市雨花台区。
法定代表人：王XX，总经理。
委托诉讼代理人：冯X，住南京市雨花台区。
委托诉讼代理人：夏X，公司律师。
原告陈XX与被告南京XX公司（以下简称安达XX）、被告上海XX公司（以下简称梅山XX）劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月5日立案后，适用普通程序，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告陈XX及其委托代理人周爱荣、被告安达XX的委托代理人方XX、被告梅山XX的委托代理人夏X到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈XX向本院提出诉讼请求：1.判决两被告支付赔偿金36750元（3675元/月×5个月×2倍）；2.判决被告梅山XX依法实行同工同酬，并补足自工作以来与同岗位正式职工的工资差额28500元（500元/月×57个月）。事实和理由：原告2011年10月与被告安达XX签订劳动合同（合同一年一签）并被派遣至被告梅山XX的xx中心从事xx一职。2016年1月，xx中心副主任王某要求原告从xx岗位到外场保驾抢修，并口头承诺年后就把原告调回原岗位。外场工作强度远比xx危险系数高、工作强度大，原告碍于领导情面暂时答应。年后，原告找xx站站长黄X告知上述事宜，黄X表示会向领导反映。2016年4月，原告看仍未调回原岗位，找xx中心主任魏X谈此事，回复称外场人手紧张，要求原告再做一段时间就调回原岗。原告继续在外场工作一个月后再次找魏X要求调岗，回复称xx中心已经没有原告的岗位。2016年6月13日，原告收到被告安达XX的待岗通知，威胁原告若不回安达XX将以旷工三日解除劳动合同，原告拒签。2016年7月5日，被告安达XX未与原告协商即变更劳动合同主要条款，将原告的工作地点安排至粉尘极大的磁材协力站。原告担心无故被辞退，于2016年7月6日被迫至磁材协力站，但磁材协力站的工作地点、内容、性质、条件都已经严重违反了当时劳动合同的约定。当天下午，原告至被告安达XX处协商解决此事，被当场拒绝。2016年7月7日，原告再次到被告安达XX协商要求返还原岗位并告知其擅自调岗属于违法行为，但被告安达XX拒绝协商，原告报警。自入职以来，原告虽与被告安达XX签订劳动合同，但一直在被告梅山XX工作，除去公积金等福利，被告梅山XX同岗位、同级别的正式员工月工资至少比原告高500元，并且两被告为了规避法律，采用手工考勤的方式，根据法律规定，劳务派遣人员和本单位同种人员应当实行同工同酬，被告梅山XX一直未履行该项义务，严重侵犯了原告的权益。原告在申请仲裁后收到了不予受理通知书，故诉至法院。
被告安达XX辩称：1.被告安达XX是依法与原告解除劳动关系。原告与被告安达XX之间签订了合法有效的劳动合同，在劳动合同履行期间，原告消极怠工、不能胜任本职工作，经过调整工作岗位之后，不能到岗履行劳动义务，旷工超过三天以上，属于严重违反劳动纪律，根据被告安达XX的规章制度以及劳动合同法第三十九条的相关规定，在征求工会意见后，对原告作出解除劳动合同的决定。被告安达XX的解除决定具有事实和法律依据，符合法定程序；2.原告与被告安达XX之间签订的是劳动合同而非劳务派遣合同，虽然原告在被告梅山XX工作，但安达XX与梅山XX之间是劳务外包关系，在被告安达XX人员之间，原告与其他员工在同岗位享受同等工资待遇，原告要求与被告梅山XX员工同工同酬，没有事实和法律依据。请求法院依法驳回原告诉请。
被告梅山XX辩称，被告梅山XX与原告无劳动合同关系，也没有用工关系，原告对梅山XX的诉请没有事实和法律依据，故请求法院驳回原告对梅山XX的诉请。
经审理查明：2011年10月8日，原告入职被告安达XX，双方先后签订《劳务派遣劳动合同书》3份，《劳动合同书》2份，安达XX为原告发放工资、缴纳社会保险。最后一期合同为《劳动合同书》，签订于2015年12月23日,合同期限自2016年1月1日起至2016年12月31日止，工作内容为“在xx中心范围内从事xx作”，工作内容不属于国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业，工作地点为“xx中心”。据原告所述，2016年1月，原告从xx中心被调至外场保驾抢修并保证年后调回原岗位，原告碍于情面答应。春节后，原告多次向领导反映要求调回原岗未被允许，同年4月、5月，原告多方要求调回xx中心，均未被允许。2016年6月13日，被告安达XX发出《通知》载明因原告消极怠工，公司领导多次劝解协调未果，要求原告于6月15日上午8:00至安达XX102室报到，原告不服，当场拒签。2016年6月15日至7月5日，原告按时至被告安达XX要求地点签到。2016年7月5日，被告安达XX发出通知邮寄给原告，载明因原告在2016年6月15日至2016年7月5日待岗学习间表现良好，决定安排原告到安达XX磁材协力站工作，要求原告于2016年7月6日上午8:00前往报到。同年7月6日，原告至磁材协力站报到，次日原告至被告安达XX处协调解决调岗问题，因协商未果，后报警。同日被告安达XX再次发出通知邮寄给原告，要求原告于当日下午1:30至安达XX磁材协力站工作。7月8日，原告申请劳动仲裁，7月11日，原告又至被告处要求上班，双方发生争执。7月19日，被告安达XX发出通知函邮寄原告，载明因原告自2016年7月7日下午至7月12日期间连续旷工3天以上，决定于7月19日与原告解除劳动合同，要求原告于2016年7月21日前至公司办理解除手续。关于原告离职前十二个月的平均工资，双方当庭确认为3675元/月。
另查明，被告安达XX《员工手册》第六章第三十八条第二款规定：“一个月内连续旷工3天以上（含3天）或一年内累计旷工10天以上（含10天）的，公司给予扣发3个月全部奖金，并每天扣3天基本工资的经济处罚，公司有权解除劳动合同而不支付经济补偿”。2016年3月30日，被告安达XX组织进行员工手册学习，原告陈XX在学习签到表上签字。
又查明，2016年7月8日原告向雨花台区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告继续履行合同，后因仲裁期间，被告安达XX解除合同，故原告于2016年7月29日撤诉。2016年8月1日，原告重新申请仲裁，但于8月15日撤诉。2016年8月17日，原告第三次申请仲裁，同年8月24日，仲裁委作出不予受理案件通知书，后原告诉至本院。
上述事实有劳动合同书、社保缴纳清单、2016年7月7日的报警记录、接处警情况说明、劳动仲裁受理通知书、宁雨劳人仲不字（2016）第0296号不予受理案件通知书、安达XX《通知》三份、安达XX《通知函》、关于与陈XX终止或解除劳动合同的证明、员工手册、培训签到表、快递底单、连铸设备离线检修业务承包合同、当事人陈述等证据证明。
本院认为，本案的争议焦点为：1.原告与二被告之间是否为劳务派遣关系；2.被告安达XX解除劳动合同是否违法以及是否应当支付赔偿金。
1.关于原告与二被告之间是否为劳务派遣关系。原告认为其虽是与被告安达XX签订劳动合同，但实际一直在被告梅山XX处工作，持有梅山XX的门禁卡、车辆出入证，故原告系被安达XX派遣至梅山XX工作，被告安达XX与被告梅山XX应当是劳务派遣关系。两被告对原告的该项主张予以否认并提供《连铸设备离线检修业务承包合同》证明二者之间是劳务外包关系，被告梅山XX将连铸设备离线检修业务外包给被告安达XX，此外，被告梅山XX陈述，梅山XX职工本身并无门禁卡，与梅山XX有业务往来的人员经申请后，梅山XX可以为他们办理门禁卡和车辆出入证，原告陈XX所持有的门禁卡和车辆出入证即是这种情况。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张二被告之间系劳务派遣关系，却仅能提供梅山XX的门禁卡、车辆出入证，二被告对此不认可，并对原告持有门禁卡和车辆出入证做出了合理解释。故本院综合考量后认定，被告安达XX与被告梅山XX间不存在劳务派遣关系，双方系劳务外包关系，被告梅山XX并非实际用工单位，故原告要求被告梅山XX依法实行同工同酬并支付同工同酬工资差额，无事实依据，本院不予支持。
2.关于被告安达XX解除劳动合同是否违法以及是否应当支付赔偿金问题。本院认为，劳动者与用人单位均应按照劳动合同的约定履行各自的义务，用人单位仅在符合法律规定的情况下方得单方解除劳动合同。在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告安达XX以原告2016年7月7日下午至7月12日期间连续旷工3天为由单方解除劳动合同，但经查实：（1）2016年7月9日、7月10日为双休日；（2）2016年7月7日上午与安达XX协商未果后，7月8日原告即至雨花台区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行劳动合同，并在其后的第一个工作日即7月11日再次至公司要求上班，但被被告拒绝，双方发生冲突。综上所述，原告并无旷工之故意，而是在努力解决双方争议。被告安达XX以“连续旷工3天以上”为由解除劳动合同，缺乏事实依据，系违法解除。按照法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，原告在被告达公司工作年限为4年9个月有余（2011年10月8日至2016年7月19日），故经济补偿的计算年限应按照5个月标准。原告主张违法解除劳动合同经济赔偿金36750元（3675元/月×5个月×2倍）的诉求于法无悖，本院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，判决如下：
一、被告南京XX公司于判决生效之日起十日内支付原告陈XX违法解除劳动合同赔偿金36750元。
二、驳回原告陈XX的其他诉讼请求。
如果被告南京XX公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审 判 长 陈昊阳
人民陪审员 任俊虎
人民陪审员 张爱琴
二〇一七年六月二日
法官 助理 侯 甜
书 记 员 张XX
