张XX与上海XX公司劳务合同纠纷一审民事判决书

原告张XX。

委托代理人黄彩虹，上海市XX律师。

委托代理人周XX，上海市XX律师。

被告上海XX公司。

法定代表人林XX。

委托代理人夷X。

原告张XX诉被告上海XX公司劳务合同纠纷一案，本院于2014年3月14日立案受理后，依法适用简易程序于同年5月8日公开开庭进行了审理。原告张XX及其委托代理人黄彩虹，被告上海XX公司的委托代理人夷X到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告张XX诉称：原告于2012年8月1日进入被告处从事保洁员的工作，被派遣至闵行区XXXXX号解放日报大厦3号楼工作，月工资为1，790元，平时工作时间为每天早上7点至下午15点30分结束，一周工作时间是周一至周五，2013年12月31日，被告无故与原告解除聘用协议。原告不服上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会不予受理的决定，诉至本院要求判令：1、被告支付原告经济补偿金2，685元；2、被告支付2013年12月份工资1790元。庭审时，原告确认被告已经支付了2013年12月份工资1，790元，故撤回第2项诉讼请求，增加诉讼请求：要求被告支付2013年10月1日的加班费255元。

被告上海XX公司辩称：原告到我公司工作时已经超过五十周岁，双方签订的协议属于劳务协议，故到期终止不再续签无需支付经济补偿金。根据出勤表显示，原告在2013年10月1日没有加班，故无需支付加班费。

经审理查明：原告与被告签订了期限为2012年9月1日至2012年12月31日止的《劳务上岗协议》及期限为2013年1月1日至2013年12月31日止的《聘用协议》，约定原告从事保洁员工作，并约定基本工资为1，450元，岗位津贴170元。协议还约定，被告安排原告延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排原告补休或支付相应工资报酬。该协议期满的，协议自动终止。2013年12月27日，被告书面通知原告2013年12月31日协议到期后不再续签。

2014年2月12日，原告向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付解除劳动合同经济补偿金2，685元；2、支付2013年12月1日至2013年12月31日的工资1，790元。同年2月13日，该仲裁委员会以闵劳人仲（2014）通字第29号不予受理通知书作出不予受理的决定，原告对该通知有异议，故诉至本院。

审理过程中，被告提供了2013年10月的员工出勤表，证明原告在2013年10月1日未上班，原告对此不予认可，对出勤表上原告的签字是否系本人所签表示不清楚，但未申请对签名的真实性进行笔迹鉴定。

以上事实，有《劳务上岗协议》、《聘用协议》、不续签协议通知单、员工出勤表、不予受理通知书及当事人的陈述等证据予以证实。

本院认为：原、被告之间签订的劳务协议，系双方当事人真实意思表示，内容合法有效，对双方当事人均有约束力，双方当事人均应当按协议约定履行各自的权利义务。原告主张其与被告之间系劳动关系，但因原告进入被告公司时已经超过法定退休年龄，且双方在协议中也予以明确系劳务关系，故本院认定双方之间系劳务关系。本案中，被告在协议到期后通知原告不再续签的行为，并未违反约定，双方也未约定在协议到期终止不续签时需要支付经济补偿金，故原告主张要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。根据双方的约定，原告在法定节假日加班的，被告应当支付相应的报酬。但原告未能提供证据推翻被告的出勤表的真实性，故本院无法确认原告在2013年10月1日存在加班的事实，故对原告主张2013年10月1日的加班费的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国合同法》第八条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，判决如下：

驳回原告张XX的全部诉讼请求。

案件受理费50元，减半收取25元，由原告张XX负担（已付）。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。

审判员　　庄X

书记员　　方洁

附：相关法律条文

一、《中华人民共和国合同法》

第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。

依法成立的合同，受法律保护。

二、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

第二十一条？？劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。