劳动者签订竞业限制条款违约后如何维权

    劳动者签订竞业限制条款违约后如何维权

    武汉市洪山区XX

（2021）鄂0111民初8783号判决

    案情简介：

    2018年7月16日，原告入职案外人欧**公司，工作岗位为销售和维护，地点在武汉。工资5400元，由欧**公司发放。2020年6月1日，欧**公司安排原告与被告海南**公司签订劳动合同，后原告被安排到海南**公司湖北分公司工作，工作岗位为维护刚，地点为武汉。合同期限自2020年6月1日至2021年7月5日。同时，劳动合同还对保密、竞业限制条款进行了约定，其中，对违反竞业限制的，违约金为劳动者前12个月工资福利等收入总额的2倍。

    2021年2月26日，原告离职，后入职深圳**公司武汉分公司（与海南**公司主营业务相同），现已离职。被告未向原告支付竞业限制补偿金。

    原告离职后，被告于2021年3月17日向仲裁委申请仲裁，要求原告支付违反竞业限制条款违约金132986.4元。

    仲裁委裁决：原告向被告支付违约金129600元。

    原告不服，提起诉讼。法院一审另查明原告月平均工资6355.67元。

    一审判决：劳动合同合法有效，2021年2月26日，原告与被告申请离职后即入职与被告存在竞争关系的深圳**公司，给被告利益造成一定的损害，违反了竞业限制条款，原告应支付违约金。根据原告获利及被告利益受损情况，法院认为违约金数额过高，且被告未承担相应的义务，酌定原告按照离职前3个月的工资标准向被告支付违约金，即19067.01元。

    判决后，原被告均未上诉。

    办案经过：

    本案仲裁阶段是原告自己参与的，由于没有聘请律师，在证据质证环节原告自认了违约行为这一被告没有证据证明的事实。一审中，原告找到本律师，基于武汉市的判例及原告在仲裁阶段的诉讼情况，本律师建议原告从竞业限制条款是否有效角度进行主动诉讼，从违约金过高角度进行防守，并积极与法官进行沟通，从劳动者生存权角度说服法官和对方当事人，最终成功将12.9万元左右的违约金减少到1.9万左右。