（特此说明：出于*护当事人隐私的目的，本案中使用的称呼、日期、金*均与原判决进行了调整，不会泄露当事人的任**息。）

一、案情简*

委托人陈XX于2017年3月1日入职北京一家*育培训**公*，双**订的劳*合同期限为2017年3月1日至2020年2月29日，每月薪资为2.8万*。2020年2月29日合同到期后，**公**陈XX续签了固定期限劳*合同，合同终*日期为2023年2月28日。

陈XX在职期间一直认真完成*职工作，2023年2月28日双**订的劳*合同到期后，**公**未及时*陈XX续签书面劳*合同。而在2023年4月1日，**公***XX口头宣*了《解*劳*合同通*书》，以合同到期终*为由，单**解*了双**劳*关*。

陈XX在**公**作了六年*久，却突然被**公****辞退，而且**公**不支*任**偿。无奈之下，陈XX找到了吴*律师*队，希望能*得专业律师*帮助。吴*律师*队成*了解*情经*后，认为**公**种行为属于*法*退，应*向*XX支*赔偿金。

二、律师*析

很多**公**临这样的情形时，都*采取一些说辞来逃避赔偿责任，比如“**公**员工的劳*合同已经*期了，双**有*签，劳*关*已经**了”。那*这些说法*不是正确的呢？显然不是。

根据《最高*民法*关**理劳*争议案件适用法*问题的解*（一）》之规定，“劳*合同期满*，劳*者仍在原用人单*工作，原用人单*未表示异议的，视为双**意以原条件继续履行劳*合同。”  

在本案中，2023年2月28日双**订的劳*合同到期后，虽然**公**有*时*陈XX续签书面劳*合同，但是陈XX依然继续在**公**作，正常*供劳*直到2023年4月1日。劳*合同到期后*一个月里，**公**没有*示异议，那*视为双**意以原条件继续履行劳*合同，劳*关*依然存续。此时**公**劳*合同到期终*为由解*与陈XX的劳*关*，属于*法*退，应*向*XX支*赔偿金。陈XX在职期间月薪为2.8万*，在职时*为六年*一个月，因此**公***向*XX支*13个月的本人工资，共计36.4万*。

在吴*律师*队的指导与帮助下，陈XX从**公**拿到了原先签订的劳*合同，并且通*微信与**公**事负责人沟通*证。在这类劳*案件中，清晰明*的证据起到至关*要的作用。吴*律师*队根据陈XX提供的材料去芜存菁，汇总了能*明*XX于**合同到期后*续提供劳*的相**据，并提起了劳*仲*。在吴*律师*队充*的前期准备下，**公**知理亏，主动与我方*通*解，并在仲*委的主持下达成*终*解，陈XX也成*拿到了**公***的赔偿金。

签订书面劳*合同是法*赋予用人单*的法*义务，没有*署书面劳*合同更不意味着**公**以随时*退员工。在实践中，遇到类似的事情时*以及时*求专业律师*指导，保留证据，拿起法*武*维护自己的合法**。

受人之托，忠人之事；您的权*，我的责任。若您后*需要法*服务的话，可以联系吴*律师。