（特此说明：出于保护当事人隐私的目的，本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整，不会泄露当事人的任何信息。）
一、案情简介
委托人宋XX于2017年3月10日入职北京一家公司，担任编剧一职，月薪为1.5万元，但是公司迟迟没有跟宋XX签订劳动合同。在宋XX入职工作后曾多次提出要求签订劳动合同，但是公司均敷衍了事。2024年5月，公司人事部门经理找到宋XX，称目前行业不景气，公司可能运转不下去了，希望宋XX重新找工作。宋XX问公司是否是因为裁员所以要将其开除，但是公司并未予以回复，只是第二天通过微信向宋XX发送了辞退通知和离职证明，随后将宋XX的联系方式全部拉黑。
在公司工作的六年里，宋XX勤勤恳恳，认真工作，年休假一直没有休过，公司也未向其支付年假工资。现在毫无缘由地将宋XX辞退并拉黑，公司这种拒绝交流的态度也让宋XX十分气愤。宋XX想维护自己的合法权益，却发现自己连一份能证明劳动关系的合同都没有，不知道应当如何维权。几经辗转，宋XX找到了吴中律师团队，希望能得到帮助。
从宋XX那里了解事情经过之后，吴中律师团队表示，没有劳动合同并不代表双方不存在劳动关系，我们还可以提供如工资发放凭证、考勤打卡记录、公司工作记录等证据，来佐证宋XX与公司之间构成了实质上的劳动关系。公司这样的行为属于违法解除，应当向宋XX支付赔偿金。
吴中律师团队接受宋XX的委托后，带领团队成员整理了相关证据，向仲裁委提出仲裁申请，要求确认宋XX与公司之间存在劳动关系，支付我方未休年假工资和违法解除劳动关系的赔偿金，最终仲裁委支持了我们的全部主张，公司共计赔偿了宋XX二十余万元。
二、律师分析
根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
在本案中，公司迟迟未与宋XX签订劳动合同，且在宋XX屡次提醒后依然没有安排签订，属于公司违反法律规定，逃避了自己作为用人单位的义务。公司逃避自己法定义务的不利后果显然不能由劳动者来承担，所以，没签订劳动合同并不影响宋XX主张自己的合法权益。当然，员工向仲裁委提出确认劳动关系时也需要拿出相应的证据，否则并不一定能够获得仲裁委支持。在本案中吴中律师团队向仲裁委提交了公司出具的辞退记录、离职证明、工资发放流水证明、社保和公积金缴纳记录等证据材料，充分有力地支持了我方的主张。
在生活中，有不少公司为了规避自己的责任，选择不与员工签订劳动合同，或者签订劳务合同、兼职合同等，这并不意味着劳动者就无法根据《劳动法》和《劳动合同法》来维护自己的合法权益，具体还是要看员工与公司实际上是否构成劳动关系。实际上建立起来的劳动关系，并不会受到未签订合同或者签订了与事实不符的合同的影响。当遭到单位不公平对待时，劳动者还是应当积极寻求律师的帮助，或者选择由律师提前介入搜集保留证据，以免公司损毁某些证据从而影响仲裁。
受人之托，忠人之事；您的权益，我的责任。若您后续需要法律服务的话，可以联系吴中律师。
