（特此说明：出于*护当事人隐私的目的，本案中使用的称呼、日期、金*均与原判决进行了调整，不会泄露当事人的任**息。）

一、案情简*

王XX于2015年7月10日入职北京一**公**工作，并先后*任*售、店长一职，期间双**别*订过3份固定期限劳*合同。2021年7月10日，**公**未按照王XX的要求进行续签无固定期限劳*合同，反而以辞退且不发工资进行胁迫要求王XX与第三方**公**署灵活用工协议，2022年5月1日，**公***要求王XX签订自己离职申*，王XX迫于*奈提起劳*仲*，主张*求**公***违法**赔偿金，而在该案劳*仲*调解*段，**公**出王XX签订的灵活用工协议，并指出王XX早已于2021年7月离职，之后*与**公**不存在任***关*，工资及社会保险等均由第三方**公**行缴纳，拒绝进行调解。王XX由此担心无法*得满*的劳*仲*结果，遂联系吴*律师*队寻求帮助。

二、律师*析

经*对案件的分析研究，吴*律师*队认为，王XX案件主要难点在于**关*的确认，需要将与第三方*订灵活用工协议予以否认，延续王XX与**公**的劳*关*。经*分析王XX案件，可以知悉王XX虽然与第三方**公**订所谓的灵活用工协议，但王XX并未与第三方**公***任**触，第三方**公**并未实际管*过王XX，未给王XX分配安*过任**作任*。实际上截止至**公**王XX辞退之日，王XX一直接受**公**日常**，每天接受**公**配的工作任*，签订所谓灵活用工协议前后，王XX所从*的工作内容*发生任**变，仍然是管*所在门店，制定并完成*店的销售计*，接受**公**领导与管*，仍然定期向**公**报门店的销售情况。

鉴于*述案件事实，吴*律师*队指导王XX将在职期间，尤*是签订灵活用工协议前后*作汇报内容*证明，如工作邮件截图、各种工作群截图、考勤休假管*流程*批等材料进行收集，这些材料可以证明*始至终*XX都*接受**公**管*，完成**公***的工作任*。从*证明，王XX与**公**劳*关*并未因签订所谓的灵活用工协议而中断，最终**仲*委也采信了吴*律师*队的意见，认定自2021年7月10日后*XX仍与**公**在事实劳*关*，且因**公**及时*签双**劳*合同，**公**要向*XX支*未签订书面劳*合同的二倍工资差额，同时***公**法*退王XX，还需要支*赔偿金。

本案的关*点就是确定劳*关*，认定劳*关*的连*性。劳*关*应*劳*者向*人单*提供劳*的过程*形成*继续性的、相*稳定的社会关*，王XX按照**公**求完成*作，未曾*生中断，签订灵活用工协议后*作内容*发生变化，且仍受到**公**章*度的约束，如此，证实王XX与**公**劳*关*仍然存在的标准就已经**。

受人之托，忠人之事；您的权*，我的责任。若您后*需要法*服务的话，可以联系吴*律师团队。