（特此说明：出于*护当事人隐私的目的，本案中使用的称呼、日期、金*均与原判决进行了调整，不会泄露当事人的任**息。）

一、案情简*

张XX于2012年9月17日入职北京某**公*，工作职位为部门经*，月工资为27000元。2022年8月24日**公**称张XX在工作过程*存在失误，所以找到张XX协商*销其部门经*一职，**公**出将张XX的岗位变更为普通*工但并未说明*体的岗位。2022年8月25日**公**面向*XX出具《岗位异动确认表》以及《薪资调整通*单》，**公**张XX的职位由部门经*调整为货仓管*员并将其薪资降到原来的一半，由于**公**于*作岗位以及薪资调整幅度过大，张XX当时*拒绝签字并明*表示不同意调整后*岗位也不同意降薪。后**公***张XX到新的工作岗位进行上班，由于*XX对**公**前述安*不同意，故未按照**公**求到新岗位进行工作，而是在原岗位进行工作。

2022年9月10日**公**张XX自2022年8月25日至9月10日期间存在旷工违纪*由与张XX解*劳*合同，**公**为张XX对于**公**行调岗降薪处理决定是同意的，但后*却未按照约定到新岗位工作，属于*工行为，**公**照规章*度对其予以解*属于*法**。

张XX则认为自己未按照**公***到新岗位进行工作属实，但其已事先明*拒绝**公**安*，后*只要在原岗位正常*班*不属于*工。而张XX一直坚持在原岗位工作，但因**公**次阻挠使其无法*入办公*所正常*供劳*，其行为并非无故旷工。**公**张XX未到新岗位履职属于*工为由与其解*劳*合同行为欠妥，属于*法**，应**其违法**的赔偿金540000元。后**沟通，张XX与**公**违法**赔偿金*事无法*成*致，在这种情况*张XX找到吴*律师*队咨询并委托，希望我们能*助他申*劳*仲*拿回应*的赔偿金，维护他的合法**。

二、律师*析

经*对张XX案件材料的整理与分析研究，吴*律师*队认为，根据法*规定，**公**动劳*者的岗位以及薪资属于*劳*合同内容*变更，应*与劳*者协商*致。如果**公**与劳*者协商*致单**定进行调岗及降薪，劳*者可以拒绝，并要求按照原劳*合同内容*行履行。张XX在**公**出调岗及降薪的决定后*时*书面形式告知**公**己拒绝接受**公**安*，后*坚持在原工作岗位进行工作。**公**以其未到新岗位报到就认定张XX属于*工，并与其解*劳*合同的行为属于*法**，应*照法*规定支*相**赔偿金*。

就本案而言，张XX在拒绝**公**调岗降薪决定后，仍坚持在原工作岗位进行工作，虽经**公**挠致使其不能*常*行劳*，但张XX在这段**已经**录像的方*证明*己每天都**常*岗，足以证实自己不存在**公**述的旷工情形。

根据法*规定的举证责任*分，张XX作为劳*者针对其诉求需要举证证明*己有*绝过**公**调岗降薪安*以及自己不存在旷工行为。而**公**应*劳*者同意调岗降薪安*以及劳*者存在旷工行为的事实进行举证。如果**公**能*明*话，则需承担不利**。为此吴*律师*队向**委提交了张XX的《免职、调任、薪资调整通*单》、《告知函》、《回复函》、《解*劳*合同通*书》、张XX坚持上班*打卡视频录像、张XX与主管*员的微信聊天记录作为证据。在庭审过程*，吴*律师*队凭借充*的证据准备以及自身多年*诉讼经*积累加之对法*法*的深刻研读，最终**说服了仲*员，顺利*帮助张XX维护了合法**。

本案中我们作为劳*者一方*代理律师，需要解*以下几个问题：

一、张XX在与**公**商**否同意**公**调岗降薪安*，如果不同意的话，有*有*行书面的拒绝回复。

二、张XX在不同意**公**岗降薪安*的情形下，在原工作岗位继续进行工作是否属实，有*证据。

三、关**XX的月工资、工作年*有*证据可证明，这些涉及赔偿金*的计*。

解*了以上几个问题也就找到了本案的关*点，案件想要胜诉就自然水*渠成。

在劳*争议纠纷中，案件当事人应*产生纠纷时*一时*寻找专业律师*帮助，依法*护自己的合法**。案件思路*清晰、案件材料要充*、案件问题要明*，这样才能*筹帷幄之中决胜千里之外。

 受人之托，忠人之事；您的权*，我的责任。若您后*需要法*服务的话，可以联系吴*律师。