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  • 劳动工伤
  • 京朝劳人仲字[2022]第12494号
劳动工伤
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吴中律师团队认为,劳动合同期满,女职工在孕期、产期、哺乳期的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。周女士在公司提出终止劳动关系之前已经怀孕,并将该情况告知了公司,所以劳动合同应该顺延到周女士孕产期和哺乳期之后才终止。也就是说,在公司向周女士送达《终止劳动关系通知书》时,原先的劳动合同并未到期。

案件详情

(特此说明:出于*护当事人隐私的目的,本案中使用的称呼、日期、金*均与原判决进行了调整,不会泄露当事人的任**息。)
一、案情简*

委托人周XX于2014年2月19日入职北京某**公*,担任**员,双**订的劳*合同期限为2014年2月19日至2022年2月19日。2019年7月9日,周XX与北京某**公*、深圳的另一家**公**订了员工外派协议,约定周XX在2019年7月19日至2022年2月19日被外派到深圳XX担任**员,期间享有*定数额的岗位补贴。经**律师*队查*,周XX原任*的北京某**公***家*圳XX实际负责人为同一人。

2022年1月底,周XX发现自己怀*了,于*电话告知**公**责人并前去医院产检,不料两个月后*收到了**公**终*劳*关*通*书。**公**劳*合同到2月19号已经*满,期满***公**和*XX续签劳*合同,但是周XX却屡次拒绝,于***公**定终*和*XX的劳*关*。

周XX称,自己拒绝续签劳*合同是因为**公**合同上标注的月工资与她每个月实际所发的工资数额不一致,合同上约定周XX的工资为1万*,可周XX在过去一年*的月平*工资已经*涨为1.8万*,周XX要求**公**合同中修改工资,改成1.8万*/月,但是**公**同意,于*周XX才拒绝签署。

为什么双**说辞会有*么大的差距呢?了解*情经*后*们发现,在2019年7月9号之后*时*里,根据外派协议,周XX偶尔会到深圳工作,深圳的**公**月额外支*8000元*岗位补贴。**公**每个月1.8万**除去合同里约定的工资外,剩下的都*周XX到深圳XX出勤的补贴和*助。

而周XX认为,**公**因其怀*才拒不调整工资数额,目的就是不与她续签,属于*法**劳*合同,于*将**公**到了仲*委,要求**公***赔偿金28.8万*,但是这一请求却被仲*委驳回了。仲*委认为,北京的**公**双**续签合同内容*达成*致而与周XX终*劳*关*,符*法*规定,不属于*法**劳*合同,遂无需支*赔偿金。诉求被驳回的周XX深感不服,于*找到了我们,希望我们能*受她的委托向**提起一审诉讼,依法*护自己的合法**。

吴*律师*队接受周XX的委托后*真研究了案件事实和**经*,在庭审中提出了新的依据,经*一番努力,最终**支*了周XX的诉讼请求。

二、律师*析

经*对案件的仔细分析,吴*律师*队认为,根据法*规定,劳*合同期满,女职工在孕期、产期、哺乳期的,劳*合同应*续延至相**情形消失时**。周XX在**公**出终*劳*关*之前已经**,并将该情况*知了**公*,所以劳*合同应*顺延到周XX孕产期和*乳期之后*终*。也就是说,在**公***XX送达《终*劳*关*通*书》时,原先的劳*合同并未到期。既然原合同没有*期,那*也就不存在续签的问题,**公**主张*“因双**续签合同内容*达成*致而终*劳*关*”显然无法**,解*与周XX的劳*合同于**据,属于*法**劳*合同。

用人单*违反法*规定解*或者终*劳*合同的,应*依照法*规定的经*补偿标准的二倍向**者支*赔偿金。如前所述,周XX已经*北京这家**公**作了八年*,且在过去12个月中的月平*工资为1.8万*,因此,周XX有**求**公***违法**劳*合同赔偿金*计29.7万*,最终**支*了我们的主张。

案件审理结束*,周XX几乎喜极而泣,她很感谢*们帮她伸张*正义,讨回了公*。因为仲*委已经*回了她的诉求,她原本已经*去胜诉的信心了,只是抱着不甘*心态找到我们,没想到在和**律师*队沟通*过程*看到了胜利*希望,而且最终**真的能*败为胜。

本案是一起很典型的劳*争议纠纷案件,在这场劳*者和*人单*的角逐战里,我们作为劳*者的代理律师,需要解*以下几个问题:

一、重新梳理案件事实,分析劳*仲*为何*失败;

二、充*了解*告方*仲*过程*的答辩意见,捋清双**张、时*线和*据,根据我方*主张*出充*证据并进行合理说明;

三、熟悉掌握相**法*依据,引用最恰当有**法*来支*我方*张,驳斥被告方*意见。

诉讼的过程*一场持久战,无论是在仲*委还是在法*上,想让仲*员和**支*我方*主张,最重要的就是能*当分析事实、找出法*依据并提供有*证据。显而易*,周XX在劳*仲*中并没有*到合适的法*依据,没能*案件事实有*理分析,反而让**公**了空*,这才没能*得仲*委的支*。但一审的经*恰恰说明*,很多时*劳*者并非不能*诉,只是没有*到经*丰*、能*当事人提供最大帮助的律师,没有*住合理立场,所以错过了胜诉机会。

在劳*争议纠纷中,劳*者作为相*弱势的一方,应*加强*前预防意识,在与**公**沟通*保留证据,在产生纠纷时*一时*寻找专业律师*帮助,依法*护自己合法**。即使在前期维权*败也不要气馁,要相*法*是维护公**义最好的武*,只要找到能*事实相**的法*依据,未必不能*回路*,转败为胜。


 受人之托,忠人之事;您的权*,我的责任。若您后*需要法*服务的话,可以联系吴*律师。


  • 2022-02-24
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  • 胜诉
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吴中律师,中华全国律师协会会员,北京市律师协会会员,拥有丰富的诉讼经验。专注于婚姻继承领域、劳动领域、医疗美容领域及企业...
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