河北省邢台市中XX
民事判决书
（2023）冀xxx 民终 xx号
上诉人（原审被告）：邢台XXXx有限公司，住
所河北省邢台市XXXx。
法定代表人：XXX，该公司执行董事。
被上诉人（原审原告）：王XX。
委托诉讼代理人：尹XX，河北XX律师。
上诉人邢台XXX有限公司因与被上诉人王XX劳动争议一案，不服河北省巨鹿县人民
法院（2022）冀 xxx 民初 xxx 号民事判决，向本院提起上诉。
本院于 2023 年 11 月 16 日立案后，依法组成合议庭进行了审理。
本案现已审理终结。
xxx公司上诉请求：1、依法撤销一审判决，改判上诉
人与被上诉人不存在劳动关系、上诉人不向被上诉人支付双倍工
资、上诉人不向被上诉人支付经济补偿金；2、本案一审、二审 诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一、一审法院事实认识不
清。1、上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系，系雇佣关系。
被申请人作为建造师，其建造师资质已经挂在其他公司名下，根
据上诉人在一审中提交的xxx代替被上诉人追回在xxx处的
工资可以证明其与陈X之间存在劳动关系。根据《注册建造师管
理规定》第二十六条第六点的规定，注册建造师无法同时在两个
或两个以上单位注册或执业。所以既然被申请人已经在其他单位
注册，其必然与其他单位存在劳动关系，签署了劳动合同，与上
诉人属于暂时性的雇佣关系，而非劳动关系，所以上诉人与被上
诉人无法签订劳动合同，上诉人也不应当为被上诉人支付未签订
劳动合同的双倍工资及相关的经济补偿金。2、被上诉人申请仲
裁时明显已经超过仲裁时效，应当承担不利后果。根据上诉人在
一审提交的被上诉人与XXX在2019年及2020年的转
账流水可知，上诉人与被上诉人的转账开始于 2019 年，能够证
明双方建立雇佣关系的时间系 2019 年，其提起仲裁时早已经超
过了仲裁时效，所以对于其在仲裁与一审中提出的要求均不能被
支持。二、一审法院适用法律错误。一审法院认定双方存在劳动
关系的关键依据的是《关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社
部发【2005】12 号）》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，
认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证
或记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”
等能够证明身份的证件。但是因为上诉人与被上诉人之间本身就
系雇佣关系，在此雇佣关系下上诉人支付给被上诉人的金钱称为
工资也没有任何不适之处，对于本案认定双方到底是不是劳动关
系的关键不在于支付金钱时的备注，而在于被上诉人本身就与其
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他公司建立了劳动关系，其建造师资质也早已挂靠在其他企业的
名下，被上诉人根据相关法律规定根本无法与其建立劳动关系。
一审法院直接以上诉人支付给被上诉人的金钱上载明工资而并
不实际考虑被上诉人与其他公司已经建立劳动关系，无法与被上
诉人建立劳动关系的情况下，强行要求被上诉人承担相关补偿于
法不合，于理不通。综上，一审法院事实认识不清，适用法律错
误，仅基于支付时的备注信息而不考虑被上诉人已与他人建立劳
动关系的情况下仍要求上诉人承担相关补偿金严重侵犯了上诉
人的合法权益。故此现依法向贵院提起上诉，请求贵院支持上诉
人的上诉请求，维护上诉人的合法权益。 王XX辩称，一审判决正确，应当予以维持。是否存在劳动关
系与证件没有必然关系，王XX于 2020 年 7 月进入到上诉人处工
作，且一审中提交了任职期间的工作记录，以及 2020 年 9 月 17
日，上诉人向被上诉人发放的银行流水中备注为 7、8 月份工资，
被上诉人在上诉人处工作，接受上诉人的管理，依据劳动和社会,保障,部关于确立劳动关系有关事项的通知第一条，用人单位招用
劳动者未订立书面合同，但同时具备下列情形的劳动关系成立：
一、用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格。二、用人
单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人
单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。三、劳动
者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，以及第二条的规定，
可见自 2020 年 7 月份，上诉人与被上诉人存在劳动关系，并未
超过诉讼时效，其余同一审的庭审意见。
王X向一审法院起诉请求：1、请求判决确认原被告双方于
2020 年 7 月至 2022 年 4 月期间存在劳动关系；2、请求判决被 告支付拖欠原告的 2021 年 2 月及 2022 年 2 月、3 月三个月工资
共计 33,000 元；3、请求判决被告支付原告 2020 年 7 月至 2022
年 4 月期间伙食补贴 30,000 元；4、请求判决被告支付原告 2020
年 8 月至 2021 年 7 月期间未签订书面劳动合同的双倍工资共
121,000 元；5、请求判决被告支付原告经济补偿金 22,000 元；
6、请求判决被告为原告补缴劳动关系存续期间的社会保险费；7、
本案诉讼费由被告承担。
一审法院认定事实：2020 年 7 月原告王XX在被告邢台XX公司工作，任XXX工程项目负责人。双方口头约定月工资 11,000 元，2021 年 1 月
王XX离开邢台XXX公司，双方未签订书面劳动
合同，未缴纳社会保险费。2022 年 4 月 2 日，王XX向邢台XXX公司发送律师函，书面通知解除双方劳动关
系。2022 年 6 月，王XX向巨鹿县劳动人事争议调解仲裁委员，会
申请劳动仲裁，巨鹿县劳动人事争议调解仲裁委员，会于 2022 年
8 月 23 日作出巨劳人仲案字XXXx号仲裁裁决书，裁决：
1、申请人与被申请人自 2020 年 7 月至 2022 年 1 月存在劳动关
系。2、被申请人于本裁决生效之日 10 日内支付申请人二倍工资
11,000 元。3、被申请人于本裁决生效之日起 10 日内支付申请
人经济补偿金 16,500 元。4、驳回申请人其他仲裁请求。原告不
服该裁决，诉至该院。上述事实，有巨劳人仲案字XXXx号仲裁裁决书、银行流水明细单及原、被告当庭陈述等证据在
卷佐证，该院予以确认。
本案的争议焦点为：原、被告在 2020 年 7 月至 2022 年 4 月
期间是否存在劳动关系？被告是否拖欠原告 2021 年 2 月、2022 年 2 月、2022 年 3 月工资？被告是否应当向原告支付未签订书
面劳动合同的双倍工资 121,000 元及伙食补贴 30,000 元、经济
补偿金 22,000 元？原告的请求是否超过仲裁时效期间？被告应
否为原告补缴劳动关系存续期间的社会保险费？
一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。根据《关于
确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发【2005】12 号）》规定，
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可
参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录；（二）用人单位向劳
动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。本案
原告在被告处工作，任安装工程项目负责人，被告向原告的中国
工商银行账户转账记录载明工资，证明被告向原告直接发放工资
的事实，结合原告提交的工作记录等证据相互佐证，证明了原、
被告自 2020 年 7 月至 2022 年 1 月存在劳动关系。原告未提交
相关证据证明被告拖欠工资情况，故对原告主张被告支付其
2021 年 2 月、2022 年 2 月、2022 年 3 月工资的请求，该院不予
支持。关于伙食补贴，原告仅提交了其与XXX的电话
录音，不足以证明原、被告之间有明确的约定，故对该项主张，
该院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书
面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。未签订劳动
合同双倍工资是法律对用人单位未签订劳动合同的惩罚，而非劳
动报酬，应当受到仲裁时效的限制。依据《中华人民共和国劳动
争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期
间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵
害之日起计算。即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结 束之次日开始计算一年；如劳动者在用人单位工作已经满一年
的，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算一年。本案
中，原告于 2020 年 7 月入职，申请仲裁的时间为 2022 年 6 月，
未超过仲裁时效，该院予以支持，被告应支付原告一个月的二倍
工资。关于经济补偿金的问题，根据《中华人民共和国劳动合同
法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动
合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。用人单位未及
时足额支付劳动报酬、未缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动
合同。经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付
一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计
算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告
在职期间，被告未给原告缴纳社会保险费，符合由用人单位支付
经济补偿金的规定，原告在被告处工作时间为 2020 年 7 月至
2022 年 1 月，共计一年六个月，故被告应支付原告经济补偿金
22,000 元。关于补缴纳社会保险费的问题，根据《中华人民共
和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，
由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳
金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位
未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴
纳或者补足。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费
单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部
门或者税务机关责令限期缴纳。根据上述法律、法规的规定，征
缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民
法院受理劳动争议案件的范围，故原告关于社会保险费的请求，
该院不予支持。被告XX公司主张原告偿 还借款，与本案不是同一法律关系，可另案处理。综上所述，一
审法院依据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共
和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七
条、第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判
决：一、原告王XX与被告XXX公司自 2020
年 7 月至 2022 年 1 月存在劳动关系。二、被告邢台XXX公司于本判决生效之日起十日内向原告王XX付双
倍工资 11,000 元。三、被告邢台XXX公司于
本判决生效之日起十日内向原告王XX支付经济补偿金 22,000
元。四、驳回原告王XX的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的
期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百六十条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受
理费 10 元，由被告邢台XXX公司负担。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。二审对一审查明的
案件事实予以确认。
本院认为，（一）关于上诉人主张其与被上诉人之间不存在
劳动关系，系雇佣关系的问题。在劳动争议案件中，不能仅以个
人的资质挂在其他公司就认定双方存在劳动关系。认定劳动关系
是否存在，不仅审查其主体是否适格、是否有书面劳动合同，还
应审查当事人之间是否符合劳动合同实质条件，是否发生实际用
工、劳动者是否提供有偿劳动合同并且接受用人单位管理等。空
挂资质的个人与单位之间是不存在实际用工关系的。本案中，虽
然被上诉人王XX的建造师资质挂靠在其他公司名下，但王XX自
2020 年 7 月至 2022 年 1 月期间一直在上诉人处工作，任安装工 程项目负责人，王XX的工作记录以及王XX的工商银行转账明细载
明的工资发放情况等证据可以证实上诉人与被上诉人王XX之间
存在劳动关系。不能仅凭王XX的建造师证书挂靠在其他公司以及
存在一些其他费用，就得出王XX必然与其他单位存在劳动关系；
王xx与上诉人属于暂时性的雇佣关系，而非劳动关系的结论。
（二）关于上诉人主张王XX申请仲裁时明显已经超过仲裁生效，
应当承担不利后果的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八
十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳
动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动
争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或
者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，王XX于 2020 年
7 月入职上诉人处工作，王XX提交的银行流水显示 2020 年 9 月
17日收到上诉人发放7、8月份工资，所以申请仲裁的时间为2022
年 6 月，并未超过仲裁时效。上诉人一审提交的王XX与XXX在 2019 年和 2020 年期间的转账流水记录和部分聊天记
录，不能证实王XX与上诉人之间 2019 年建立劳动关系，故上诉
人的该项上诉请求不予采信。（三）关于上诉人主张一审法院适
用法律错误的问题。空挂资质的个人与单位之间不存在实际用工
关系，一审法院依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规
定，认定上诉人与王XX之间存在劳动关系并无不当。上诉人主张
王XX的建造师资质挂靠在其他企业名下，根据相关法律、法规规
定根本无法与其建立劳动关系的理由不能成立，不予支持。
综上所述，邢台XXX公司的上诉请求不能
成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予 维持。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十七条第一
款第一项规定， 判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费 10 元，由邢台xxx公司
负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 xxx
审 判 员 xxx
审 判 员 xxx
二〇二三年十二月六日
法 官 助 理 xxx
书 记 员xx
