一、案件详情
再审申请人文XX与被申请人云南某甲公司（以下简称 “某甲公司”）、某乙公司及高X因确认劳动关系及工资支付问题产生争议。2021 年 3 月，文XX与某甲公司签订《云南省农民工劳动合同书》，后入职某甲公司承包的紫檀苑项目从事铝模安装工作。项目结束后，经结算，某甲公司尚欠文XX工资 27946.4 元，《工资结算单》明确载明 “此款同意云南某甲公司支付”，且有某甲公司负责人及项目经理签字确认。
因某甲公司迟迟未支付拖欠工资，文XX向法院提起诉讼，请求确认与某甲公司存在劳动关系，并要求支付拖欠工资。一审法院审理后，某甲公司以 “未实际履行劳动合同、未对文XX进行招录管理” 为由抗辩，主张文XX与高X存在劳务合同关系。二审法院最终驳回文XX的诉讼请求。
为维护自身合法权益，文XX委托我（程隆银律师，时任云南悟同律师事务所律师）作为其再审阶段委托诉讼代理人，向云南省高级人民法院申请再审，请求撤销二审判决并指令再审。
二、案件总结
本案核心争议焦点在于：一是文XX与某甲公司是否存在劳动关系；二是某甲公司是否应向文XX支付拖欠工资；三是二审法院审理程序是否合法。
接受委托后，我结合案件事实、证据及法律规定，制定了针对性再审代理策略：
1. 程序层面：重点主张二审法院存在程序违法情形 —— 未告知合议庭组成人员，剥夺当事人申请回避权利；案情复杂却适用独任审理，不符合法定程序；未依法送达传票及举证告知书，影响当事人举证权利行使，上述程序问题足以影响案件公正审理；
2. 事实层面：提交文XX与某甲公司签订的书面劳动合同，某甲公司对合同真实性、合法性无异议，结合劳动合同可初步证明双方劳动关系成立；同时，《工资结算单》经某甲公司负责人及项目经理签字确认，明确约定工资由某甲公司支付，且各方对欠付工资金额 27946.4 元无异议，某甲公司理应履行支付义务；
3. 法律适用层面：某甲公司主张文XX与高X存在劳务合同关系，但未提供充分有效证据推翻书面劳动合同及结算单的证明效力。即便不认定劳动关系，基于结算单的明确约定，某甲公司亦应承担工资支付责任，二审法院未支持文XX的工资诉求，实质损害了劳动者合法权益。
经云南省高级人民法院审查，认为文XX的再审申请符合《中华人民共和国民事诉讼法》规定的再审情形，最终裁定指令云南省昆明市中级人民法院再审本案。
三、律师价值
1. 精准识别程序违法关键点：作为再审阶段代理人，细致梳理二审审理流程，敏锐发现合议庭组成告知、审理组织形式、文书送达等多项程序违法问题，为再审申请提供了强有力的程序依据，成功推动法院启动再审程序；
2. 强化核心证据证明力：围绕书面劳动合同、工资结算单等关键证据，明确双方劳动关系成立及工资支付的约定，有力反驳某甲公司的抗辩理由，凸显证据链的完整性与关联性，为再审胜诉奠定坚实事实基础；
3. 坚守劳动者权益保护底线：针对 “各方对欠付工资金额无异议” 这一核心事实，强调无论法律关系如何认定，劳动者获得劳动报酬的合法权益应受保护，二审判决未支持工资支付诉求明显不当，充分维护了劳动者的基本权益；
4. 高效推动再审程序启动：凭借丰富的再审案件代理经验，精准把握再审申请的法定条件与论证要点，撰写专业再审申请书，清晰呈现程序违法、事实认定错误等核心主张，成功说服云南省高级人民法院裁定指令再审，为当事人争取到重新审理的宝贵机会。
