专业调解促成劳动争议高效化解，成功降低企业用工成本——白X娇律师代理用人单位劳动争议案
案号： （2024）鲁0104民初****号
审理法院： 济南市槐荫区人民法院
案情简介：
本案为一起劳动争议纠纷。原告李X（女）诉称，其自2015年起先后在被注销的山东某美容有限公司、山东某文化传播有限公司（已注销）及本案被告济南某有限公司（下称“某公司”）的关联企业工作，劳动关系多次变更。原告主张被告公司需向其返还罚款、支付未休年休假工资、防暑降温费及违法解除劳动合同赔偿金等共计25万余元。被告某公司法定代表人吴X委托北京市XX白X娇律师作为其诉讼代理人，参与本案诉讼。
办案经过：
白X娇律师接受被告公司委托后，立即对原告的工作年限、劳动关系主体变更情况、各项诉请的事实与法律依据进行了深入核查。针对原告多项、高额的诉讼请求，白律师一方面梳理出原告劳动关系主体多次变更、部分诉求已过仲裁时效等程序及实体上的抗辩要点；另一方面，考虑到劳动争议案件调解结案对化解矛盾、降低企业诉累的积极作用，确定了以调解为核心的解决策略。在法院主持的调解过程中，白律师充分阐述了我方的法律意见和证据，同时积极引导对方回归理性诉求，最终成功将原告高达25万余元的诉讼总额，协商至一个对被告公司而言更具成本效益且可接受的方案。
案件结果：
经法院主持调解，双方当事人自愿达成调解协议。
调解结果：
被告某公司于2024年5月23日前向原告李X支付款项20000元。
原告李X放弃本案其他所有诉讼请求。
双方确认“其他互不追究，再无争议”。
核心成果：白X娇律师的代理，成功地将被告公司潜在的高额赔偿责任（超过25万元）锁定在一个明确的、可控的数额（2万元）内，并一次性彻底解决了双方之间因劳动关系产生的所有争议，有效防范了后续法律风险，为企业节省了显著的用工成本与管理精力。
法律应用：本案通过调解方式结案，体现了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及《中华人民共和国民事诉讼法》中关于调解制度的原则，高效、实质性地解决了劳动争议。
