工伤保险资格认定行政诉讼案，助第三人维持工伤认定结果

一、案件简介
第三人受某设备公司雇佣从事电焊工作，在工地作业时从梯子摔落致腰椎骨折，当地人社局认定其为工伤。该公司不服，诉至法院请求撤销工伤认定决定书。第三人委托胡润天律师参与诉讼，主张自身系在工作时间、工作场所因工作原因受伤，应依法认定为工伤。
二、办案经过
胡润天律师接手后，明确核心争议：第三人受伤是否符合工伤认定条件、人社局作出的工伤认定决定是否合法。
指导第三人梳理完备证据链，包括微信聊天记录（公司法定代表人协商工伤事宜）、诊断证明、仲裁裁决书等，佐证劳动关系存在及工伤事实。
庭审中，针对公司 “受伤非因工作原因” 的主张，指出其未提交任何反驳证据，应承担举证不能责任；同时强调人社局的工伤认定程序合法、事实清楚、适用法律准确，第三人受伤完全符合《工伤保险条例》规定的工伤情形。
三、案件结果
法院采纳胡润天律师全部代理意见，认定第三人在工作时间、工作场所因工作原因受伤，符合工伤认定条件，人社局的行政行为合法有效。判决驳回设备公司的诉讼请求，维持原工伤认定结果，第三人的工伤保险权益得到充分保障。