案情简介：
申请人：郭XX（男，1974年5月21日出生，汉族）
委托代理人：胡X律师、陈XX律师（特别授权）
被申请人：瑞安某某某材料有限公司
法定代表人：郑XX
办案经过：
本案是一起典型的为后续工伤认定扫清障碍而提起的“确认劳动关系”先行诉讼。申请人郭XX在工作期间受伤，但因入职时间短、未签订劳动合同，且用人单位否认或推诿，导致其无法直接启动工伤认定程序。作为申请人郭XX的代理律师，陈XX律师面临的挑战是，在缺乏直接书面合同的情况下，如何通过间接证据链，向仲裁庭充分证明存在事实劳动关系。本案被申请人在仲裁程序中选择缺席，这虽在一定程度上减轻了当庭对抗的压力，但也意味着仲裁庭将主要依据申请人单方提供的证据进行审查，因此证据的组织和证明力要求更高。陈XX律师在案件准备阶段，系统性地指导并帮助当事人收集、固定了多项关键证据，包括：与法定代表人郑XX的微信聊天记录（涉及招聘沟通、工作安排等）、工资结算单、工资支付的微信转账电子凭证，以及能反映双方沟通内容的电话录音等。这些证据形成了一个相互印证的闭环，清晰地描绘出应聘入职、接受管理、提供劳动、获得报酬等劳动关系的核心要素。在仲裁庭审中，律师需要逻辑清晰地呈现这些证据，并向仲裁庭精准阐述《关于确立劳动关系有关事项的通知》中确立事实劳动关系的“三要素”标准，将每一份证据对应到“主体资格”、“管理隶属性”、“业务组成部分”和“有报酬劳动”等要件上。正是得益于律师专业、细致的证据组织和法律论证，即使在对方缺席的情况下，仲裁庭依然采信了申请人的主张，最终作出了确认事实劳动关系的裁决，为后续的工伤认定申请奠定了必不可少且坚实的法律基础。
案件结果：
瑞安市劳动人事争议仲裁委员会经审理，依法作出缺席裁决：确认申请人郭XX与被申请人瑞安某某某材料有限公司在2025年4月2日至2025年4月18日期间存在事实劳动关系。裁决的法律依据是《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定的认定事实劳动关系的三个要件。仲裁庭认为，申请人提供的证据足以证明其在被申请人的管理下，从事有报酬的劳动，且该劳动是被申请人业务的组成部分，双方主体资格适格，故符合事实劳动关系的构成要件。
