案情简介：
申请人：于XX，男。
委托代理人：陈建平律师。
被申请人：南京XX公司。
法定代表人：赵XX。
委托代理人：黄XX（人事总监）、苏XX（法务）。
共同被申请人：南京某某汽车精密技术股份有限公司。
法定代表人：潘XX。
委托代理人：孙XX（人事）。
申请人于XX因与被申请人南京XX公司、共同被申请人南京某某汽车精密技术股份有限公司工伤保险待遇争议，向仲裁委员会申请仲裁。
办案经过：
本案是一起涉及劳务派遣（或XXX源服务）关系的典型工伤保险待遇争议案件，申请人为XX公司派遣至用工单位工作的员工。此类案件通常涉及复杂的责任主体划分，即XX公司（用人单位）与用工单位的责任承担问题。申请人于XX在工作中受伤，其工伤待遇索赔涉及两个被申请人。陈建平律师在代理本案后，首先对三方之间的法律关系进行了精准分析，明确了XX公司作为法律上的用人单位所应承担的直接支付责任，而用工单位可能根据相关法律规定或协议承担连带或补充责任。面对两个被申请人，陈建平律师制定了清晰的诉讼策略，将XX公司列为直接责任主体，并将用工单位列为共同被申请人以增加赔偿责任履行的保障。他指导并协助申请人全面收集了工伤认定、伤残鉴定、医疗费用、工资流水等证据，并依据《工伤保险条例》及相关规定，精确计算了包括一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金、停工留薪期工资、经济补偿金等在内的各项赔偿总额。在仲裁庭主持的调解过程中，面对XX公司和用工单位的代表，陈建平律师凭借其对劳务派遣法律规定的深刻理解，清晰地阐述了各方应承担的法律责任，为调解奠定了坚实的法理基础。他采取了务实高效的谈判策略，着眼于为申请人争取一份切实可行、保障有力的一揽子赔偿方案。通过与两家公司代表的专业沟通和协商，陈建平律师成功地说服责任方（XX公司）就总计135，000元的赔偿金额达成一致，并设计了分期支付方案以平衡对方的支付压力。更为关键的是，他为协议设置了强有力的履约保障条款：任何一期逾期付款，申请人可就剩余全部款项加上20，000元违约金一并申请强制执行。这一条款极大地增加了违约成本，有效保障了申请人能够如期获得全部赔偿。最终，通过其专业的法律服务和谈判技巧，高效促成了三方调解。
案件结果：
经仲裁委员会主持调解，三方自愿达成协议：被申请人南京XX公司分两期向申请人于XX支付包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、停工留薪期工资、解除劳动合同经济补偿、交通费、护理费、住院伙食补助费等在内的赔偿款共计人民币135，000元（第一期70，000元，第二期65，000元）。若XX公司任意一期未按时足额支付，申请人可就剩余全部款项及20，000元违约金向人民法院申请强制执行。调解结束后，申请人与两被申请人之间所有劳资纠纷一次性了结。本调解协议依据《工伤保险条例》、《中华人民共和国劳动合同法》中关于工伤待遇、经济补偿及劳务派遣相关责任的规定达成。
