案情简介：
原告：李XX，男
委托诉讼代理人：陈建平律师。
被告：扬州XX公司
法定代表人：张XX，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：许XX、王XX
第三人一：某某某建设有限公司，住所地江苏省南京市。
法定代表人：周X，该公司董事长。
委托诉讼代理人：周XX，该公司员工。
第三人二：扬州某某某某劳务有限公司，住所地江苏省扬州市江都区。
法定代表人：张XX。
本案为劳动争议纠纷，原告李XX诉请确认与被告公司在特定期间内存在劳动关系，起因是原告在核电项目工作中受伤，被诊断为骨折，但各方相互推诿，未为其申报工伤。
办案经过：
本案于2025年4月9日立案，依法适用简易程序公开审理。原告李XX在工作中受伤后，因用工主体复杂（涉及被告公司及两家第三人公司），导致劳动关系不清、工伤申报受阻，合法权益面临严重威胁。面对这一困境，李XX委托陈建平律师代理此案。接受委托后，陈建平律师对案件进行了缜密分析，本案的核心和首要障碍在于确定承担工伤责任的主体，即确认合法的用人单位。律师协助原告收集并整理了关键证据，包括工作安排记录、工资支付流水（由第三人劳务公司代发）、事故经过说明、医疗诊断证明以及与各方的沟通记录等，构建了完整的证据链以证明原告与被告公司之间存在事实劳动关系。在诉讼过程中，面对被告及两家第三人的复杂局面和可能出现的相互推诿，陈建平律师沉着应对。他准确地将诉讼策略聚焦于首要目标——通过法院法律文书明确劳动关系主体。在庭审和调解环节，律师向法庭清晰陈述了原告受被告公司管理、从事被告承接项目工作的事实，并指出明确用人单位是原告后续进行工伤认定、获得赔偿的法定前提和基础。在法院主持下，陈建平律师积极与被告及第三人方进行沟通协商，强调确认劳动关系对各方彻底解决纠纷的必要性。通过专业的法律论证和有效的沟通，成功推动被告公司承认了劳动关系，并最终在调解协议中明确了劳动关系的存续期间，同时取得了被告配合申报工伤的关键承诺，为原告后续维权扫清了根本性障碍。
案件结果：
经法院主持调解，各方自愿达成如下协议：一、确认2023年10月28日至2024年9月11日期间原告李XX与被告扬州某某某某工程有限公司存在劳动关系；二、原告工资已结清；三、被告愿意配合原告申报工伤；四、双方除工伤保险待遇外的其他劳动争议已处理终结。案件受理费5元由原告负担。本案的调解结果，主要依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）等相关规定来认定事实劳动关系，并为后续适用《工伤保险条例》申请工伤认定奠定了法律基础。
