案情简介：
原告：扬州市某某某某有限公司
法定代表人：王XX，该公司总经理。
委托诉讼代理人：刘XX，系该公司员工。
被告：李XX，男
委托诉讼代理人：陈建平律师。
本案为劳动争议纠纷，原告公司不服劳动仲裁裁决（该裁决确认双方在特定期间存在劳动关系），向法院起诉请求确认双方不存在劳动关系。
办案经过：
本案于2024年10月10日立案，依法适用简易程序公开审理。本案的特殊之处在于，劳动者李XX（被告）在劳动仲裁阶段已获胜诉，仲裁裁决确认了其与原告公司在2023年2月14日至2024年4月7日期间存在劳动关系。然而，用人单位（原告）不服该裁决，向法院提起了“确认不存在劳动关系”的诉讼，试图推翻仲裁结果。面对用人单位提起的“确认之诉”，被告李XX委托陈建平律师作为其诉讼代理人，以巩固来之不易的仲裁胜果。接受委托后，陈建平律师仔细研究了仲裁裁决书及原告的起诉材料，判断本案的核心在于如何应对用人单位对仲裁裁决的异议，并在诉讼程序中继续维持劳动关系的确认。律师协助当事人梳理并准备了用以证明事实劳动关系的核心证据，如工作证、考勤记录、工作安排的沟通记录、工资支付凭证或其他能够证明接受管理与提供劳动的材料，以应对法庭可能进行的审查。在庭审中，面对原告公司提出的否认劳动关系的主张，陈建平律师沉着应对，向法庭系统、清晰地出示了相关证据，并结合《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）等规定，论证了双方具备事实劳动关系的法律特征。在法院主持调解阶段，陈建平律师准确把握了本案的法律态势：仲裁裁决具有基础性优势，诉讼的目标应是巩固而非动摇此结果。他积极与原告方进行沟通，阐述维持仲裁结果对于双方解决后续潜在争议（如可能的工伤认定）的基础性意义，引导对方理性看待法律事实。最终，通过专业、有效的沟通，成功促使原告公司在法院的调解下，承认了仲裁裁决所确认的事实，双方在调解协议中再次明确确认了劳动关系的存续期间，使得被告的合法权益得到了司法文书的最终固定。
案件结果：
经法院主持调解，双方自愿达成如下协议：一致确认2023年2月14日至2024年4月7日期间，原告扬州市某某某某有限公司与被告李XX存在劳动关系。案件受理费5元由原告负担。本案的调解结果，实质上是对原劳动仲裁裁决（扬江劳人仲案字(2024)第296号）所确认事实的司法确认和最终固定，其法律基础主要在于原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中关于事实劳动关系认定的相关规定。
