广东省广州市天河区人民法院
民事判决书
（2024）粤XXXX 民初XXXX 号
原告（互诉被告）：俞X，女，1993 年 7 月 12 日出生，汉族，住江西省上饶市XX XXX 号。委托诉讼代理人：姚X，广东XX律师。被告（互诉原告）：广州XX公司，住所地广州市天河区XX XXX 号之一 XXX 室。法定代表人：何X。
委托诉讼代理人：任X，广东XX律师。
原告俞X与被告广州XX公司（以下简称XX公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，由审判员独任公开开庭进行了审理。原告俞X及其委托诉讼代理人姚X，被告XX公司的委托诉讼代理人任X到庭参加诉讼，现已审理终结。
原告俞X提出诉讼请求：1. 被告向原告支付 2023 年 12 月 1 日至 2023 年 12 月 11 日工资差额 3,996.18 元。2. 被告向原告支付 2020 年 7 月 13 日至 2023 年 12 月 11 日期间休息日加班工资 66,270.11 元、法定节假日加班工资 11,608.62 元。3. 被告向原告支付 2023 年 1 月 1 日至 2023 年 12 月 11 日未休年休假工资 6,307.55 元。4. 被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金 137,189.22 元。5. 被告向原告支付 2023 年度年终奖 25,477.99 元。6. 被告向原告开具离职证明。
被告（互诉原告）XX公司提出诉讼请求：1. 被告（反诉原告）无须支付原告（互诉被告）2023 年 1 月 1 日至 2023 年 12 月 11 日期间未休年休假工资 5,406.47 元。2. 被告（反诉原告）无须支付原告（互诉被告）支付违法解除劳动关系赔偿金 137,189.22 元。3. 被告（反诉原告）无须支付原告（互诉被告）2023 年终奖 3,004.78 元。
案件事实
一、劳动关系概况：2020 年 7 月 13 日，俞X入职XX公司，双方有签订书面劳动合同，任编辑岗位。
2023 年 12 月 6 日，双方就解除劳动关系进行协商，但最终未能签署协议。2023 年 12 月 11 日晚，XX公司将俞X移出微信工作群和钉钉工作群。2023 年 12 月 12 日，XX公司取消俞X进入办公区域的通行权限，俞X同日向劳动监察部门投诉并报警。
二、工资情况：2023 年 12 月应发工资 19,400 元＋岗位工资＋加班费，岗位工资根据俞X完成的有效稿件直接挂钩。XX公司每月均向俞X发放电子工资条，告知工资结构及金额。双方确认俞X离职前 12 个月平均工资为 19,598.46 元。2022 年 12 月应发工资 19,400 元。2023 年 12 月实发工资 2,311.37 元。
俞X在职期间有年终奖，2021 年度年终奖 26,665.23 元，2022 年度年终奖 23,397.46 元。2023 年 12 月 6 日，XX公司法定代表人何X在微信中宣称，“年终奖照发，今年工作到那一天，就发到那一天”，俞X主张 2023 年年终奖计算方式为当年 12 个月平均工资 × 工龄系数 1.3× 绩效系数 1。
员工手册约定，法定节假日、周末值班 / 加班补贴标准为 25 元 / 小时，最高 200 元 / 天。
三、年休假情况：截至 2023 年 12 月 7 日剩余 3.5 天年休假，12 月 8 日再休 1 天年休假。
四、仲裁情况：2023 年 12 月 15 日，俞X申请劳动仲裁。广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会于 2024 年 1 月 19 日作出穗天劳人仲案 [2023] 1310 号仲裁裁决，XX公司支付俞X2023 年 1 月 1 日至 2023 年 12 月 11 日期间未休年假工资 5,406.47 元，违法解除劳动关系赔偿金 137,189.22 元，2023 年年终奖 3,004.78 元，向俞X出具离职证明。双方均不服该仲裁裁决，向本院提起本案诉讼。
五、保全情况：本案诉讼期间，依俞X提出保全申请，本院于 2024 年 3 月 22 日作出民事裁定，冻结XX公司的银行存款 250,849.67 元或查封、扣押其等值财产。
争议焦点
一、工资差额
劳动合同及工资条均反映，俞X的工资由固定的基本工资 6500 元及浮动的岗位工资组成，其中岗位工资与有效稿件直接挂钩。俞X未能举证于 2023 年 12 月有实质性工作产出。俞X最后工作日为 2023 年 12 月 11 日，XX公司于 2023 年 12 月 11 日晚才将俞X移出微信工作群和钉钉工作群，故俞X该月无产出与XX公司不存在因果关系。俞X于 2023 年 12 月 1 日至 11 日期间的工资应为 2,091.95 元（6500÷21.75×7），XX公司已发放当月工资超过其应得数额，本院对其相关诉请不予支持。
二、加班工资
俞X主张其在职期间通过钉钉申请节假日加班并获得通过，但XX公司支付的加班补贴畸低。经查，XX公司每月发放工资时均向俞X发放电子工资条，详细告知俞X的工资组成及金额，其中就包含加班费。XX公司从事房地产的自媒体运营，俞X在XX公司工作多年，理应知道房地产开发商在节假日、双休日开盘促销的行业惯例，相应地XX公司也在个别节假日、双休日有工作。俞X以有效稿件计发岗位工资，属于多劳多得，同时因工作性质难免在非工作日正常工作，即使确有加班，但加班工资也已经体现在岗位工资中，经折算成正常工作时间的工资也不低于广州市最低工资。俞X未能举证其每月收到工资条后，曾就加班工资提出过异议，离职后才要求XX公司支付加班工资，有违诚实信用，本院不予支持。
三、未休年休假工资
俞X提供的截图及双方交流记录反映，截至 2023 年 12 月 7 日俞X有 3.5 天年休假未休，次日又休了 1 天，则剩余年休假 2.5 天。XX公司主张 12 月 7 日俞X关于 “4 号上午半天（4 号下午来公司了有打卡），5 号一天算我请年假，剩下 2 天，合同日期写到 9 号晚，真的是不想折腾” 的表态，视为双方就年休假达成一致处理意见。经查，结合上下文聊天记录，俞X在作出上述表态后继续协商补偿金发放事宜，但最终并未达成任何协议，故俞X辩称上述表态仅作为争取达成协议的让步，本院予以采信。俞X主张按实际情况处理未休年休假，本院予以支持。结合双方无争议的离职前 12 个月平均工资，XX公司应支付俞X2023 年 1 月 1 日至 2023 年 12 月 11 日期间未休年假工资 4,505.39 元 (19598.46÷21.75×2.5×200%)。
四、违法解除劳动关系赔偿金
俞X提供的微信聊天记录及其当庭陈述证明，XX公司的 “高姐” 于 12 月 5 日给予俞X两个选择，一是 “调去XX组，底薪 3K＋提成”，一是次年 1 月 31 日离职，XX公司未能提供充分证据证明调岗调薪的合理性、正当性。因俞X不予接受，双方才就经济补偿事宜进行协商。尽管双方最终无法就补偿事宜协商一致，但俞X仍有选择留任的余地。直至 12 月 11 日，XX公司无正当理由单方面将俞X移出微信工作群和钉钉工作群，取消俞X进入办公区域的通行权限，俞X也及时提出了异议。综上，XX公司已经以实际行动表示无意履行劳动合同，上述行为足以构成违法解除劳动合同。结合双方无争议的离职前 12 个月平均工资，应向俞X支付违法解除劳动关系赔偿金 137,189.22 元（19598.46×3.5×2 倍）。XX公司所提供的类案，劳动者在被关闭通行权限后没有提出异议没有回来上班，生效判决支持给付经济补偿金，显然与本案情节不完全相同，故不具有参考性。
五、年终奖
上文已分析XX公司在年底时违法解除劳动关系，导致俞X可期待的年终奖利益丧失。结合俞X在职期间历年均可获得年终奖，且 2023 年 12 月时XX公司确认按实际工作天数计发年终奖，本院认定俞X可获得 2023 年度年终奖。俞X主张年终奖应以 12 个月平均工资为计算基数，被仲裁机构错误认定以当年 12 月工资为计算基数。考虑到俞X在仲裁阶段主张的数额 25,477.99 元就是以 19,598.46 元为基数计算的，故按 12 个月平均工资计算更符合俞X往年度年终奖水平，本院予以采纳。但是，年终奖一般作为全年工作业绩的评价奖励，平均工资 19,598.46 元实际包含了 2022 年 12 月工资及 2022 年度年终奖，而没有包含 2023 年 12 月工资，以该工资基数计算年终奖显然无理。本院将年终奖计算基数调整为 2023 年度平均月工资 16,943.08 元【（19598.46×12－42647.46＋2311.37）÷345×30】。按俞X主张的乘数以及XX公司按实际工作天数计发的表态，则俞X年终奖必然少于整年工作情况下的数额。本院酌情核定XX公司应支付俞X2023 年度年终奖 20,819.10 元（16943.08×1.3×1×345/365）。
六、离职证明
XX公司对为俞X开具离职证明的裁决项不持异议，本院予以确认。
裁判结果
本院认为，俞X入职XX公司处工作，双方依法建立劳动关系，其劳动权益应当得到保护。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第五十条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条之规定，判决如下：
一、被告（互诉原告）广州XX公司自本判决发生法律效力之日起十日内，向原告（互诉被告）俞X支付 2023 年 1 月 1 日至 2023 年 12 月 11 日期间未休年假工资 4,505.39 元。二、被告（互诉原告）广州XX公司自本判决发生法律效力之日起十日内，向原告（互诉被告）俞X支付违法解除劳动合同赔偿金 137,189.22 元。三、被告（互诉原告）广州XX公司自本判决发生法律效力之日起十日内，向原告（互诉被告）俞X支付 2023 年度年终奖 20,819.10 元。四、被告（互诉原告）广州XX公司自本判决发生法律效力之日起十日内，向原告（互诉被告）俞X开具离职证明。五、驳回原告（互诉被告）俞X的其他诉讼请求。
六、驳回被告（互诉原告）广州XX公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十四条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费 20 元，保全费 1774 元，由原告（互诉被告）俞X各负担 10 元，500 元，被告（互诉原告）广州XX公司各负担 10 元，1274 元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
审 判 员 XX
二 〇 二 五 年 三 月 二 十 八 日本件与原件核对无异书 记 员 XX
