入职未签合同+违法**，泰州XX助力劳*者获赔4万**

　　一、案件简*

　　原告彭XX于2021年4月22日入职被告泰州XXX**有*公*，担任*售相**位，双**至2022年1月1日才签订书面劳*合同。2022年5月16日，被告向*XX送达《劳*合同解*协议书》，提出协商**劳*关*，但彭XX未签字确认。后*告主张*XX系擅自离职，而彭XX认为被告构成*法**，且存在克扣2021年5月工资的情况。为维护自身合法**，彭XX委托北京XX律师、李X律师*起诉讼，要求被告支*未签劳*合同双*工资差额、违法**劳*合同赔偿金*克扣的工资。

　　二、办案经*

　　梳理核心争议，明*维权**：李X律师*受委托后，快速锁定本案三大核心争议——未签劳*合同双*工资差额是否应**、被告是否构成*法**、2021年5月工资是否存在克扣。结合劳*法*法*，确定以“事实劳*关*存续时*”“解*劳*关*的真实原因”“工资发放及扣款明*”为关*切入点，构建维权*路。

　　全*收集证据，夯实主张*础：指导当事人收集并提交关*证据，包*劳*合同（证明2022年1月后*劳*关*）、工资发放记录（佐证月工资标准及扣款情况）、《劳*合同解*协议书》（证明*告提出解*的事实）、社会保险缴纳记录（印*劳*关*存续期间）、银行转账记录（核实工资发放及扣款细节）等，形成*整证据链，支*各项*讼请求。

　　针对性反驳抗辩，强*维权*辑：庭审中，针对被告提出的“基本工资并非XXX元”“原告系擅自离职”等抗辩，逐一回应：

　　结合劳*合同约定及工资发放记录，证实原告月应*工资为XXXX元，被告关**资构成*主张*充*证据支*；

　　以被告送达的《劳*合同解*协议书》为核心，指出被告先提出解*劳*关*，且未能*供有*证据证明*告系自动离职，应*定为违法**；

　　对比2021年5月与6月的社会保险扣费**，证实被告多扣除原告工资XXX元，应*予以返还。

　　精准适用法*，明*诉求依据：依据《劳*合同法》相**定，明*被告未在入职一个月内签订书面劳*合同，应**双*工资差额；被告违法**劳*关*，应**赔偿金；被告无正当理由克扣工资，需依法*还。

　　三、案件结果

　　江**泰州市海*区人民法*经*理，采纳李X律师*核心代理意见，作出如下判决：

　　被告泰州XXX**有*公***决生效之日起十日内支*原告彭X工资XXX元、未签劳*合同二倍工资差额XXX元、违法**劳*合同赔偿金XXX元，合计XXX元；

　　驳回原告彭X的其他诉讼请求；

　　案件受理费X元（已减半收取），由被告负担。

　　最终，彭XX的核心权**到充*维护，成*追回被克扣工资及相**偿。