案情简介：
申请人：朱XX，男
委托代理人：陈建平律师（特别授权）
被申请人：浙江某某XX公司（以下简称某某公司）
法定代表人：应某某
委托代理人：陈XX，该公司高级经理（特别授权）
办案经过：
本案是一起涉及工龄较长（自2012年入职）的十级伤残工伤待遇及高额经济补偿金争议的仲裁案件。申请人朱XX于2024年5月13日在工作中受伤，后经台州市人力资源和社会保障局认定为工伤，并由台州市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。因与用人单位就赔偿事宜协商未果，朱XX遂委托代理人向台州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出了总额高达233，180元的请求，其中包括工伤待遇125，150元（含一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金、停工留薪期工资、交通费）以及基于较长工龄计算的经济补偿金108，030元。案件受理后，在仲裁庭组织庭前调解阶段，申请人的代理人全面分析了案件特点：一方面，用人单位依法为员工缴纳了工伤保险，因此部分待遇（一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金）应由工伤保险基金支付；另一方面，高额的经济补偿金诉求是基于长期劳动关系解除。代理人在调解中精准地区分了不同项目的责任主体和支付来源。通过与对方就赔偿方案进行多轮专业沟通，代理人成功引导双方聚焦于由用人单位直接承担的部分（一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等），并就其支付金额、期限及违约责任达成一致。同时，明确约定了双方配合办理工伤保险基金理赔的各自义务，确保了当事人能从社保基金获得其应得的补助金。最终，通过有效策略，将复杂的诉求分解并落实到具体的、可执行的协议条款中，促成了调解。
案件结果：
经仲裁委员会主持庭前调解，双方当事人自愿达成如下协议：一、确认双方劳动关系已于2025年2月15日解除；二、被申请人某某公司向申请人朱XX支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费等共计25，900元，于2025年3月28日前付清，逾期则按总额27，900元（含2，000元违约金）支付；三、双方相互配合办理工伤保险基金理赔手续，基金支付的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金归申请人，工伤医疗费报销款归被申请人；四、申请人放弃其他仲裁请求（包括高额经济补偿金），双方所有争议终结。本调解书经签收即具法律效力。该调解结果清晰划分了社保基金与用人单位的支付责任，高效解决了纠纷。
