淮南市潘集区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书
皖淮南潘集劳人仲案〔**〕*号
申请人：周X，男，汉族，年月日出生，身份证号*****************，住河南省某县某镇某村。
委托代理人：焦X，北京某（合肥）律师事务所律师
代理权限：特别授权。
被申请人：四川XX电力工程有限公司。
法定代表人：吕X。
统一社会信用代码：******************。
住所地：四川省南充市某区某路***号。
委托代理人：梁X，潘集区某街道法律服务所法律工作者。
代理权限：特别授权。
案 由：工伤待遇劳动争议。
申请人周X与被申请人四川XX电力工程有限公司劳动争议一案，本委于年月日立案受理后，依法组成仲裁庭，并于年*月**日公开开庭进行了审理，申请人委托代理人焦X，被申请人委托代理人梁X到庭参加了仲裁活动，本案现已审理终结。
申请人述称：申请人周X被被申请人四川XX电力工程有限公司派遣至某矿业集团某电厂二期×MW超临界燃煤机组主体工程施工B标段从事普工工作。*年月日时许，申请人在项目工地搬运工作时不慎从货车上摔落，随即被送往淮南新华医疗集团北方医院治疗。年月日，淮南市人力资源和XX出具编号为淮南认定号《认定工伤决定书》，认定申请人受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。**年月日，淮南市劳动能力鉴定委员会出具编号为淮南因工鉴定（）号《因工负伤劳动能力鉴定结论书》，鉴定结论为：劳动功能障碍程度鉴定为九级。年月日，安徽省劳动能力鉴定委员会出具编号为皖因工鉴定（****）*****号鉴定书，鉴定结论：劳动功能障碍程度鉴定为九级。
事故发生后，申请人因工伤遭受了巨大的身体痛苦和经济损失，被申请人作为用人单位，未依法足额支付申请人的工伤待遇，严重侵害了申请人的合法权益。为维护自身合法权益，现申请人依据相关法律法规，特向贵委提起劳动仲裁，恳请贵委依法支持申请人的全部仲裁请求。
为此请求：、请求裁决被申请人支付申请人停工留薪期工资*****元（元/月×月）；*、请求裁决被申请人支付申请人因工伤产生的一次性伤残补助金元（**元/月×月）；、请求裁决被申请人一次性伤残就业补助金*****元；、请求裁决被申请人支付申请人住院伙食补助费元（天×元/天）；、请求裁决被申请人支付申请人一次性医疗就业补助金*****元（元/月×个月）；、请求裁决被申请人支付申请人因工伤治疗期间的护理费元，交通费**元；、当庭增加申请人与被申请人劳动关系于仲裁裁决之日解除。
为证明其主张，申请人向本委提交了以下证据：
证据一、申请人身份证复印件、被申请人工商登记信息，证明仲裁双方主体适格。
证据二、《认定工伤决定书》，证明申请人所受伤害被认定为工伤的事实。
证据三、《因工负伤劳动能力鉴定结论书》，证明申请人劳动功能障碍程度鉴定为九级。
证据四、申请人工资条及工资转账记录，证明申请人月工资标准为****元每月。
证据五、出院记录，证明申请人受伤后住院*天。
证据六、交通费发票，证明申请人因工伤所支付的交通费用****元。
被申请人辩称：对申请人出示的第一项证据三性无异议。对第二项证据，真实性无异议，证明观点有异议。对第三项证据，真实性无异议，证明观点有异议。对第四项证据，真实性无异议，****元是劳务费，不是工资。对第五项证据无异议，对第六项证据，真实性无异议，证明观点有异议，与住院期间费用无关。
为抗辩申请人的主张，被申请人向本委提交了以下证据：
、被申请人营业执照复印件、法人身份信息，证明仲裁主体资格。、被申请人社保参保证明一份，证明申请人不在被申请人社保参保人员名册中。申请人对被申请人提交的该两项证据无异议。
本委经审理查明如下事项：、申请人周X与被申请人四川XX电力工程有限公司主体适格；申请人于**年月入职被申请人处，被派遣至某矿业集团某电厂二期 * × ***MW 超临界燃煤机组主体工程施工B标段工作，双方存在劳动关系；被申请人未为申请人参加淮南市职工社保（含工伤保险）。
、年月日，申请人在案涉项目工地搬运工作时不慎从货车上摔落受伤；受伤后随即被送往淮南x新华医疗集团北方医院治疗，住院共计*天；申请人住院治疗费用由被申请人支付，具体金额申请人不清楚，被申请人对此无异议。
、年月*日，淮南市人力资源和XX出具编号为淮南认定号《认定工伤决定书》，认定申请人所受伤害为工伤；被申请人曾就该工伤认定向淮南市人社局提起行政诉讼，后已撤诉；**年月日，淮南市劳动能力鉴定委员会出具编号为淮南因工鉴定（）号《因工负伤劳动能力鉴定结论书》，鉴定申请人劳动功能障碍程度为九级伤残；年月日，经安徽省劳动能力鉴定委员会再次鉴定并出具编号为皖因工鉴定（****）*****号鉴定书，维持九级劳动功能障碍程度鉴定结论。
、申请人受伤前月平均收入为***元，被申请人对该金额无异议，但主张该款项为劳务费而非工资；申请人受伤后至庭审当日，被申请人未向申请人支付任何相关费用；申请人住院期间，被申请人未安排人员护理，亦未向申请人支付护理费。
、申请人当庭向被申请人提出解除劳动关系；申请人为证明工伤治疗期间的交通费用支出，提交了金额为***元的交通费发票，被申请人对发票真实性无异议，但对证明观点有异议，认为与住院期间费用无关。上述事实有双方当事人陈述及相关书证等证据在卷佐证，对此，本委予以确认。
本委认为：当事人对自己主张的案件事实有责任提供证据加以证明，当事人没有证据或者提供的证据不足以证明其主张的案件事实的，负有举证责任的当事人承担举证不能的后果。
申请人所受伤害已被依法认定为工伤，劳动功能障碍程度为九级，依法应当享受工伤保险待遇。被申请人作为用人单位，未为申请人参加工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，应当按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向申请人支付费用。结合本委认定的事实，根据相关法律法规规定，对申请人各项仲裁请求认定如下：
（一）关于解除劳动关系仲裁请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十七条规定，工伤职工可以提出解除劳动关系。申请人当庭明确提出解除劳动关系，符合法律规定，对此本委予以支持，确认申请人周X与被申请人四川XX电力工程有限公司的劳动关系于本裁决生效之日解除。
（二）关于停工留薪期工资**元的仲裁请求。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。结合申请人九级伤残情况所受伤害为腰、腰、腰*右侧横突骨折，参照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》疾病编码S申请人主张个月停工留薪期符合合理范围。申请人月工资为元，停工留薪期工资计算为元/月 × * 月 = *****元，该计算标准及金额合理，本委予以支持。
（三）关于一次性伤残补助金**元的仲裁请求。根据《工伤保险条例》第三十七条第一项规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的一次性伤残补助金，标准为个月的本人工资。申请人月工资当庭双方确认为元，一次性伤残补助金计算为****元/月 × * 月 = *****元，符合法律规定，本委予以支持。
（四）关于一次性伤残就业补助金元的请求。根据《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残，职工本人提出解除劳动关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为个月的统筹地区上年度职工月平均工资。申请人主张按**元/月作为计算基数，该标准未超过淮南市*年度社平工资，属于合理主张范围，本委予以采纳。一次性伤残就业补助金计算为**元/月 × ** 月 = *****元，符合规定，本委予以支持。
（五）关于住院伙食补助费元的仲裁请求。根据《关于贯彻执行〈安徽省实施〈工伤保险条例〉办法〉若干问题的意见》第三条规定，工伤职工在统筹地区内住院治疗工伤的，伙食补助费标准为每人每天元。申请人住院天，住院伙食补助费计算为**元/天 × * 天 = ***元，该主张符合规定，本委予以支持。
（六）关于一次性工伤医疗补助金**元的仲裁请求。根据《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残，职工本人提出解除劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准为个月的统筹地区上年度职工月平均工资。因被申请人未为申请人参保，该费用应由被申请人承担。申请人主张按元/月计算，该标准未超出统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工伤医疗补助金计算为****元/月 × * 月 = *****元，本委予以支持。
（七）关于住院期间护理费*元的仲裁请求。根据《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条规定，工伤职工在停工留薪期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费，护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的**%。申请人住院天，被申请人未安排护理亦未支付护理费，应当支付护理费。申请人主张**元，结合统筹地区工资标准及住院天数计算，该金额未超过法定标准，合理合法，本委予以支持。
（八）关于交通费**元的仲裁请求。本委认为，工伤职工主张的交通费用，应以“本人因工伤治疗产生、与就医行为直接关联、支出合理必要”为核心认定标准。根据庭审举证质证及本委审查查明，申请人提交的交通费票据中，火车票并非其本人所产生，该部分票据与申请人的工伤就医行为缺乏直接关联性，不符合工伤交通费的支付范围，故对该部分对应的费用主张不予支持。同时，考虑到申请人因工伤就医客观上存在交通费用支出的必要性，结合统筹地区安徽省人民政府关于工伤职工交通费用的相关规定（工伤职工就医交通费应根据实际就医需求合理核定），本委综合考量申请人的住院天数、就医地点与居住地距离等实际情况，酌情支持申请人交通费*元。
综上，依据《工伤保险条例》第三十七、六十二、六十四条及《安徽省实施<工伤保险条例>办法》第二十五条、第二十九条《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》、《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第四条、关于贯彻执行《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》若干问题的意见”（人社发****第**号）第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《中华人民共和国劳动人事争议调解仲裁法》第六条之规定，裁决如下：
一、确认申请人周X与被申请人四川XX电力工程有限公司的劳动关系于本裁决生效之日解除。
二、被申请人四川XX电力工程有限公司于本仲裁裁决书生效之日起，十日内一次性支付申请人各项工伤待遇合计：元。其中，一次性伤残补助金*元、一次性工伤医疗补助金元、一次性伤残就业补助金元、停工留薪期工资元、住院护理费元、住院期间伙食补助元、交通费***元。
三、驳回申请人的其他仲裁请求。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人对本裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。一方当事人逾期不履行生效裁决书的，另一方当事人可以依法向人民法院申请执行。
