、案件详情
原告孙某某自2016年9月起入职被告某甲公司，担任安防队长一职，双方于2019年补签劳动合同，明确约定薪资、休息休假及社会保险缴纳等相关事宜。原告在被告公司工作期间，被告未依法为其缴纳社会保险，且拖欠原告16天未调休工资、15天未休年假工资及部分晚班值班补贴。原告多次与被告沟通协商无果后，委托我方代理本案，诉请被告支付经济补偿金、养老保险损失、未调休工资、未休年假工资及晚班值班补贴等全部款项，我方接受委托后，全面梳理案件事实、核实证据，针对性应对被告抗辩，全力为劳动者争取合法权益。
二、案件总结
本案系一起劳动争议纠纷，核心争议焦点为被告是否应支付原告各项诉求款项、被告提出的抗辩理由是否成立。被告辩称原告已达法定退休年龄，无需支付经济补偿金；原告主张的养老保险损失不属于法院受理范围；未调休及未休年假工资无合法依据，且部分诉求已超过相关规定期限。我方代理原告，重点举证证明原告与被告存在合法劳动关系、被告拖欠原告未调休及未休年假的事实（提交被告项目经理出具的考勤说明、证明等证据），同时明确工资计算标准及相关法律依据。法院经审理认为，原告达法定退休年龄后双方劳动关系终止，不符合经济补偿金支付条件；养老保险损失及晚班值班补贴因证据不足或不属于法院受理范围未予支持，但确认被告拖欠原告未调休及未休年假工资的事实，最终判决被告支付原告未调休工资3302.7元、未休年假工资报酬6192.6元，合计9495.3元，我方成功为劳动者追回合法劳动报酬，维护了劳动者的正当权益。
三、律师价值
1. 精准梳理案件核心，明确维权方向：接受委托后，快速锁定本案核心争议点，区分各项诉求的法律适用边界，明确哪些诉求具备事实和法律支撑、哪些诉求需补充证据或存在法律限制，结合《劳动合同法实施条例》《职工带薪年休假条例》等相关规定，制定针对性维权策略，避免盲目主张导致维权受阻。
2. 全面固定关键证据，强化诉求支撑：协助当事人整理劳动合同、考勤说明、工资计算明细表等核心证据，重点核实被告项目经理出具的确认文件，完整构建证据链，清晰证明双方劳动关系存续情况、被告拖欠未调休及未休年假工资的事实，有力反驳被告关于“诉求无依据”的抗辩，同时明确工资计算应包含奖金等货币性收入，确保诉求金额计算合法合理，为胜诉奠定坚实基础。
3. 专业代理庭审抗辩，精准维护权益：庭审中，针对被告提出的各项抗辩理由，结合案件事实和法律规定逐一拆解反驳，重点阐述未调休工资、未休年假工资的计算依据，依据《职工带薪年休假条例》第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，明确被告应支付的工资报酬标准，同时理性说明经济补偿金、养老保险损失等诉求未获支持的法律原因，最终促使法院支持我方核心诉求，成功为当事人追回近万元劳动报酬，彰显了律师在劳动争议案件中维护劳动者合法权益的专业能力和责任担当。
