一、案件详情
- 案由：劳动合同纠纷
- 代理身份：申请人（劳动者）代理方团队
申请人于 2023 年 8 月入职，非因本人原因转签至被申请人处，岗位、地点不变，工龄应合并计算。2025 年，被申请人以 “虚假录入信息、抢夺业绩、多次辱骂同事” 为由，先后扣罚绩效共 1900 元，后以累计两次中度违纪构成严重违纪为由单方解除劳动合同。
委托广东然铨律师团队代理申请仲裁，主张违法解除劳动合同赔偿金、返还被扣绩效、未休年休假工资等。仲裁委经审理认定：被申请人违纪事实不成立、扣款无制度依据、解除程序违法。
二、裁判结果
- 被申请人连带返还申请人 2025 年 9 月、10 月被扣绩效1900 元；
- 被申请人连带支付申请人违法解除劳动合同赔偿金 74228.2 元；
- 驳回申请人代通知金请求，支持未休年休假工资相关合法诉求。
三、案件总结
本案属典型用人单位违法解除 + 违规扣发绩效劳动争议。核心焦点为违纪事实认定、绩效扣罚合法性、工龄合并计算及解除合法性。律师紧扣证据规则与劳动合同法，推翻单位不实违纪主张，认定解除违法，成功为劳动者追回赔偿金与被扣工资。
四、律师价值
作为劳动者代理律师团队，精准梳理劳动关系、工龄合并、扣罚与解除违法点，严格质证证据瑕疵，提出合法诉求。最终帮助劳动者获赔近 7.6 万元，有力维护劳动者合法权益，彰显劳动法律师专业维权能力。
