追索拖欠工资5万元和经济补偿金3.125万元劳动争议案胜诉
一、案件详情
张X于2022年2月入职XX电器公司，从事产品结构设计工作，双方口头约定月工资12500元，公司每月仅实际发放10000元，剩余2500元约定按季度补发，但公司未按约定履行。2022年10月至2024年5月期间，公司累计拖欠张X工资50000元，张X多次沟通补发事宜未果，于2024年5月因工资纠纷提出离职。
后张X向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资、解除劳动关系经济补偿金等款项，仲裁仅支持拖欠工资47500元，驳回其他仲裁请求。张X不服仲裁裁决，委托汪家道律师向法院提起诉讼，诉请XX电器公司支付2022年10月1日至2024年5月31日拖欠的工资50000元、解除劳动关系经济补偿金31250元及未休年休假工资。一审法院支持了张X拖欠工资及经济补偿金的诉请，XX电器公司不服提起上诉，主张拖欠工资金额为47500元且无需支付经济补偿金。
二、案件总结
本案的争议焦点为XX电器公司拖欠张X的工资金额认定及公司是否应当支付解除劳动关系经济补偿金。汪家道律师接受委托后，结合案件证据及相关法律规定，充分举证证明双方约定的月工资标准为12500元，且张X主张的50000元拖欠工资已完成仲裁前置程序，同时公司拖欠工资的行为构成法定应当支付经济补偿金的情形。
一审法院采纳了汪家道律师的代理意见，判决XX电器公司支付张X拖欠工资50000元、经济补偿金31250元，合计81250元。XX电器公司上诉后，二审法院经审理，对一审法院认定的事实及判决予以确认，驳回公司上诉，维持原判，张X的合法权益最终得到司法保障。
三、律师价值
1、精准把握案件争议点：接受委托后，汪家道律师迅速梳理案件核心争议，针对仲裁裁决的不当之处，明确诉讼中的举证重点和法律适用方向，围绕工资标准、拖欠工资金额、经济补偿金支付条件等关键问题制定专业诉讼策略。
2、充分举证维护当事人权益：依托本案中的通话录音、转账记录、离职申请等关键证据，充分举证证明双方的工资约定及公司拖欠工资的事实，有力反驳了对方关于工资标准、工作量与工资关联的抗辩理由，为法院认定案件事实提供了坚实的证据支撑。
3、专业运用法律规定：准确适用《劳动法》《劳动合同法》等相关法律规定，清晰论证公司拖欠工资的行为符合劳动者解除劳动关系并主张经济补偿金的法定情形，同时明确案涉50000元拖欠工资已完成仲裁前置程序，法院有权直接判决，最终说服一、二审法院全部支持当事人关于拖欠工资和经济补偿金的诉请。
4、全程高效代理维权：从仲裁阶段的权利主张，到一审、二审的诉讼代理，汪家道律师全程为当事人提供专业的法律服务，及时回应案件审理中的各项问题，有效对抗对方的上诉抗辩，最终帮助当事人成功追索拖欠工资及经济补偿金共计81250元，最大限度维护了当事人的劳动合法权益。
