未签劳动合同维权，律师代理获双倍工资及经济补偿7万余元

劳动者入职餐饮公司担任厨师长，双方未签订书面劳动合同，后被解除劳动关系，用人单位拒绝支付二倍工资及补偿。劳动者委托田小馨律师提起劳动仲裁。

田小馨律师固定入职记录、考勤记录、工资流水、聊天记录、通话录音等证据，明确劳动关系、工资标准及违法解除事实；庭审中针对用人单位提出的 “入职单视为劳动合同”“工资标准不实”“协商一致离职” 等抗辩进行有力反驳，依法主张未签合同二倍工资及解除劳动关系经济补偿。

仲裁委确认劳动关系成立，裁决用人单位支付未签订书面劳动合同二倍工资差额 56,482.76 元、解除劳动合同经济补偿 15,000 元，两项合计 71,482.76 元。

田小馨律师精准适用劳动法律规定，全力维护劳动者报酬权益与就业保障权益，以专业证据组织与庭审应对，帮助劳动者实现合法利益最大化，真正做到为劳动者撑腰维权。