成功撤销显失公平调解协议，为建筑工人工伤赔偿差额维权

案件简介：

本案例为一起建筑行业劳动争议纠纷。我方当事人杨X系某建筑项目工地安装工人，在工作中不慎摔伤，后被认定为工伤，劳动功能障碍等级为玖级。事故发生后，杨X在住院期间，在属地人民调解委员会主持下，与其雇佣单位广东某建设有限公司（下称“某公司”）签订《人民调解协议书》，一次性获赔8万元。然而，经后续法定程序核算，杨X依法应得的工伤保险待遇总额高达28万余元，协议约定金额与法定标准差距悬殊。在劳动仲裁败诉后，杨X委托本所黄宇杰律师提起诉讼，要求撤销该调解协议，并由用人单位公司及项目建设单位、总承包单位承担连带赔偿责任，支付法定工伤保险待遇差额。

办案经过：

接受委托后，黄宇杰律师对案件进行了全面梳理，认为本案的核心争议在于案涉《人民调解协议书》的效力，以及在此基础上的工伤待遇核算与支付主体。

精准锁定协议可撤销性：律师紧扣调解协议签订时，当事人杨XX在住院治疗、急需用钱的“危困状态”，以及其对自身伤情是否构成工伤、伤残等级、法定赔偿项目及计算标准均“缺乏判断能力”这两个关键事实。协议以“人身损害赔偿”为名，约定了8万元的“一揽子”赔偿，远低于事后依法核算的28万余元工伤待遇，构成“显失公平”。律师主张，XX公司作为专业用人单位，利用杨X的信息劣势和危困状态签订此协议，依据《民法典》相关规定，该协议应予撤销。同时，杨X在取得工伤认定及劳动能力鉴定结论，明确自身权利受损后一年内提起诉讼，未超出法定撤销权行使期限。

夯实劳动关系与解约事实：我方提交了《认定工伤决定书》，其中明确载明杨X系某公司招用的安装工人，从而确立了双方的事实劳动关系。针对劳动关系解除时间，律师依据《劳动合同法》及《广东省工伤保险条例》，主张杨X的停工留薪期于2025年6月15日届满，故劳动关系应于次日（2025年6月16日）合法解除，该主张获得了法院支持。

依法核算工伤待遇：由于某公司未为杨X缴纳社保，其应自行承担全部工伤保险待遇。因杨X工资标准难以确定，黄宇杰律师依据广东省相关规定，主张以“统筹地区上年度城镇单位在岗职工月平均工资”作为计发基数，并据此精确计算了包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、护理费、住院伙食补助费在内的各项待遇，总额为285,802.74元，扣除已支付的8万元，差额为205,802.74元。

明确责任主体：虽然我方曾依据部门规章主张项目建设单位、总承包单位承担连带责任，但法院最终认定，根据责任法定原则，工伤保险待遇的支付主体应首先为用人单位XX公司。

案件结果：

法院经审理，完全采纳了我方代理意见的核心部分。广东省封开县人民法院作出（20xx）粤xxxx民初xxxx号民事判决，判决如下：

确认原告杨X与被告某公司的事实劳动关系于2025年6月16日解除。

撤销双方于2023年12月22日签订的《人民调解协议书》。

被告广东某建设有限公司应于判决生效后十日内向原告杨X支付工伤保险待遇差额人民币205,802.74元。

驳回原告杨X对某发电有限公司、某发展有限公司承担连带责任的诉讼请求。

本案通过诉讼程序，成功推翻了一份在劳动者处于不利地位时签订的、显失公平的调解协议，并按照法定标准为其追回了高达二十余万元的工伤赔偿差额，有力地维护了受伤农民工的合法权益。