案件情况：牛某于2014 入职某陶瓷公司，从事司炉工工作。2024 年牛X被诊断为职业性矽肺一期，经人社部门认定为工伤，劳动能力鉴定为工伤柒级。2025年4月，双方签订《解除劳动合同协议书》，用人单位利用优势地位，以远低于法定标准支付经济补偿金；且因用人单位降低社保缴费基数，导致牛X从社保基金申领的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金产生大额差额。牛某认为案涉解除协议存在重大误解、显失公平，诉至法院请求撤销协议、补足经济补偿金与工伤待遇差额、赔偿精神损失等。

办案经过：接受牛某委托后，俞律师全面梳理案件事实，固定职业病诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资凭证、社保缴费记录、解除劳动合同协议等核心证据。厘清法律焦点：一是案涉解除协议因用人单位主导缔约、补偿标准显著低于法定额度，构成重大误解与显失公平，依法可撤销；二是用人单位未按实际工资缴纳社保，致使劳动者工伤待遇受损，差额部分应由用人单位承担。庭审中，律师围绕诉请充分举证质证，兼顾劳动者权益保障与纠纷化解效率，积极推动双方调解协商。

案件结果：本案在法院主持调解下，我方委托人牛某与某陶瓷公司自愿达成一致调解协议，法院依法确认该协议合法有效：某陶瓷公司于 2025年11月13日前一次性支付牛某各项补偿费用共计 38000 元，若公司未按约定时间付款，牛某有权就剩余未付款项及按年利率12% 计算的利息一并向法院申请强制执行；上述款项付清后，本案纠纷一次性了结，牛某自愿放弃其他诉讼请求，双方就本案再无任何争议，案件受理费减半收取后由牛某自行承担