案例标题
王X与南阳XX公司劳动争议案
案情简介
王X于2024年8月27日通过网络招聘入职南阳XX公司，担任销售助理岗位，双方未签订劳动合同。工作期间，公司未实行严格考勤制度，请假仅需微信告知，无需审批。王X在下班途中遭遇交通事故受伤，后申请劳动仲裁要求确认劳动关系，仲裁委不予受理，遂诉至法院。
审批结果
法院经审理认为，王X未能提供考勤记录等客观证据证明公司对其进行严格管理，请假方式松散，工资支付方式不规律、不固定，不符合劳动关系中人格从属性、经济从属性、组织从属性的典型特征。现有证据不足以证明双方存在事实劳动关系，故判决驳回王X的诉讼请求。
