西安市未央区人民法院

原告某生物科技公司起诉被告李XX，请求判令不支付未签劳动合同二倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金、不为被告补缴社保。被告李XX辩称双方未签订书面劳动合同、原告拖欠工资、劳动关系应依法确认，请求驳回原告诉请，维持仲裁结果。第三人系关联公司及法定代表人，到庭参与诉讼。

律师接受被告李XX委托后，全面梳理劳动关系存续期间的全部事实与证据，围绕劳动关系认定、未签劳动合同二倍工资、拖欠工资、经济补偿、社保争议等焦点问题开展系统工作。

首先，律师固定劳动关系关键证据，包括入职时间、工资标准、工资发放流水、工作沟通微信记录、聘书、仲裁裁决书等，证明李XX自 2021 年 3 月 1 日入职并担任总经理，月工资 20000 元，且在 2021 年 10 月至 2022 年 6 月期间仍持续为原告提供劳动，劳动关系一直存续至 2022 年 7 月 11 日，有力反驳原告主张的 “劳动关系至 2021 年 10 月 31 日终止” 的观点。

其次，针对原告核心主张 “聘书应视为书面劳动合同”，律师进行重点抗辩。律师指出，案涉聘书由第三人出具，并非原告与被告签订，且聘书缺少劳动合同期限、劳动保护、社会保险、工作时间、休息休假等法定必备条款，不具备劳动合同的成立要件，不能认定为书面劳动合同。同时，原告无证据证明签订劳动合同属于被告的工作职责，其免责理由不能成立。

再次，律师针对拖欠工资、经济补偿等问题逐项论证：原告未支付 2021 年 9 月至 10 月工资属实，因原告拖欠劳动报酬，被告提出解除劳动关系，符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿的情形，原告应依法支付。此外，针对原告提出的仲裁终局事项不可起诉的抗辩，律师依据司法解释提出，同一裁决同时包含终局与非终局事项的，应按非终局裁决统一审理，法院应当受理并全面裁判。

庭审中，律师逐一质证原告证据，指出证据不足、逻辑矛盾、主体混淆等问题，结合《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》及司法解释，完整构建 “劳动关系清晰、未签劳动合同事实明确、拖欠工资属实、解除合法、补偿有据” 的完整逻辑体系，清晰陈述事实与法律意见，请求法院依法驳回原告诉讼请求，支持被告各项合法权益。

法院判决驳回原告全部诉讼请求，确认双方劳动关系于 2022 年 7 月 11 日解除；判令原告支付被告未签劳动合同二倍工资差额 140000 元、解除劳动关系经济补偿 20000 元、2021 年 9 月至 10 月工资 40000 元；驳回被告对第三人的连带责任请求；社保问题不予处理。判决理由：原告与被告劳动关系成立且存续至 2022 年 7 月；聘书不具备劳动合同必备条款，不能视为签订书面劳动合同，原告应支付二倍工资；原告存在拖欠工资情形，被告解除劳动关系合法，原告应支付经济补偿；补缴社保不属于法院受案范围。