案情简介
原告为模具公司，被告为公司离职员工，双方因劳动合同解除产生争议。原告不服劳动仲裁裁决，诉至法院请求无需支付违法解除赔偿金、未休年休假工资及加班工资差额；原、被告均委托律师参与诉讼。
办案经过
法院立案后，依法由简易程序转为普通程序审理。庭审中重点审查公司解除劳动合同的事实依据、规章制度适用合理性、考勤与工资发放情况，对违纪处分、员工手册效力、加班及年休假事实逐一核查。
案件结果
法院判决原告向被告支付违法解除劳动合同赔偿金、未休年休假工资，无需支付周日加班工资差额。判决理由：公司对被告的多次处分超出合理限度，合法有效处分未达到辞退标准，构成违法解除；被告 2023 年、2024 年未休年休假属实，应予补偿；周日加班工资已足额发放。
