劳动争议胜诉：绩效奖金+加班工资全额支持，劳动者维权成功
一、案件详情
基本信息
委托人：Y女士（原告，劳动者）
对方当事人：某海工装备公司、某新能源装备公司（两被告，用人单位）
案件类型：劳动争议纠纷
代理律师：张宓
裁判结果：法院支持原告全部核心诉求，两被告合计支付4.4万余元
案情背景
原告于2023年7月入职第一被告公司，约定月工资10000元，年度绩效奖金基数为3个月月工资。2024年1月，经三方协议，劳动关系转入关联的第二被告公司，待遇保持不变。
在职期间，公司拖欠2023年度、2024年度绩效奖金，且未支付9小时加班工资。原告书面催告无果后离职，经劳动仲裁后诉至法院。
被告主要抗辩
1.2023年度绩效已过仲裁时效；
2.公司亏损、无有效考核制度，拒发绩效；
3.原告主动离职，无权主张2024年度绩效；
4.加班已过调休期、部分加班未审批，无需支付；
5.两公司独立法人，不承担连带责任。
律师代理核心思路
1.时效中断成立：原告2024年10月已书面主张绩效，公司2024年12月才公布考核结果，仲裁时效未届满。
2.绩效属于劳动报酬：录用通知书明确约定绩效为薪酬组成部分，公司无合法考核制度、未公示告知，不得拒发。
3.离职不影响绩效结算：公司无证据证明“离职不发绩效”已告知员工，应按实际在职时间折算。
4.加班工资依法支持：公司调休期限短于法定6个月，仍应支付加班工资；已实际发生的加班应计发报酬。
5.举证责任倒置：用人单位对考核制度、加班记录、制度公示负有举证责任，举证不能承担不利后果。
法院判决结果
1.第一被告支付原告2023年度绩效奖金1万余元；
2.第二被告支付原告2024年度绩效奖金两万余元、加班工资；
3.驳回原告其他诉讼请求。
二、案件总结
本案属于企业员工劳动报酬追索典型案件，争议焦点集中在绩效奖金发放条件、仲裁时效认定、加班工资计算、关联公司责任。
张宓律师紧扣劳动合同约定、劳动法律强制性规定及举证规则，逐一击破公司抗辩，最终帮助原告全额拿回两年绩效及加班工资，充分维护了劳动者的合法权益。
三、律师价值
1.精准法律论证：熟练运用劳动争议时效、绩效薪酬定性、加班费强制性规定等要点，构建完整胜诉逻辑。
2.证据闭环构建：梳理录用通知、劳动合同、邮件催告、加班记录、仲裁裁决等关键证据，夯实胜诉基础。
3.全流程高效代理：从仲裁到诉讼全程主办，稳定应对多项抗辩，代理意见全部被法院采纳。
4.切实兑现权益：帮助劳动者一次性追回4.4万余元劳动报酬，实现委托人核心诉求。
