违法解除+绩效全额追回：劳动争议全面胜诉案例
一、案件详情
基本信息
委托人：X先生（原告，劳动者）
对方当事人：XX公司（被告，用人单位）
案件类型：劳动争议纠纷
代理律师：张宓、范欣璐
裁判结果：法院支持核心诉求，被告支付2023年绩效、2024年绩效、违法解除赔偿金差额合计8.5万余元
案情背景
原告于2023年6月入职被告公司，约定月工资15000元，年度绩效奖金基数为3个月月工资。2025年5月，公司以“不符合价值观”为由单方违法解除劳动合同，并拒付2023年度、2024年度绩效奖金。原告提起仲裁后部分支持，遂诉至法院。
被告主要抗辩
1.2023年绩效已过仲裁时效，公司亏损不发放；
2.原告已离职，无权主张2024年绩效；
3.解除行为合法，无需足额支付赔偿金；
4.加班未经审批、饭补与通讯费无依据。
律师代理核心思路
1.仲裁时效有效中断：公司次年12月才公布绩效结果，原告主张未超时效。
2.绩效属于固定薪酬：录用通知明确约定，公司无合法考核制度、未公示，不得拒发。
3.违法解除定性：以“价值观不符”解除无法律依据，构成违法解除，应按2N标准赔偿。
4.举证责任倒置：用人单位对考核制度、解除依据负有举证责任，举证不能承担不利后果。
法院判决结果
1.被告支付原告2023年度绩效奖金2万余元；
2.被告支付原告2024年度绩效奖金4万余元；
3.被告支付原告违法解除赔偿金差额1万余元；
4.驳回其他诉讼请求。
二、案件总结
本案是典型的企业单方违法解除劳动合同+拖欠绩效奖金劳动争议。张宓律师围绕“绩效薪酬约定、解除合法性、仲裁时效、举证规则”精准发力，全面推翻公司抗辩，成功帮助原告追回两年绩效及赔偿金差额，实现核心诉求全额胜诉。
三、律师价值
1.违法解除精准定性：戳破“价值观不符”的模糊解除理由，认定违法解除，支持2N赔偿。
2.绩效奖金全额保住：突破时效、亏损、离职三大拒付理由，两年绩效全部支持。
3.证据与逻辑双闭环：完整梳理录用通知、合同、邮件、制度、审计报告等关键证据。
4.全流程X诉代理：仲裁+诉讼全程主办，稳定推进，代理意见被法院全面采纳。
5.大额权益兑现：帮助劳动者一次性追回8.5万余元，切实维护职场合法权益。
