员工索赔8.2万违法解除赔偿金，律师精准抗辩，全额驳回诉求！
案例专长
劳动争议、违法解除认定、员工违纪处理、企业合规抗辩、仲裁+诉讼全程代理
代理方向
代理被告（企业/云南XX），抗辩违法解除，维护企业用工管理权
案情内容
本案系一起标的较高的劳动争议纠纷。原告原为被告物流公司站点负责人，在职期间，公司经内部调查发现其存在将自有车辆挂靠合作承运商、利用职务便利开展关联业务获利等行为，已违反公司《反腐败条例》《员工手册》及劳动合同约定。
后原告通过公司系统个人账号提交离职流程，完成审批后离职。离职后，原告以公司“违法解除劳动合同”为由申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金82113.12元。仲裁阶段驳回其全部请求，原告不服，向人民法院提起诉讼，坚持主张公司违法辞退。
公司为维护合法用工权益，委托我作为诉讼代理人应诉。本案难点在于：员工主张“被劝退、账号被操控”，双方对离职原因各执一词，且涉及企业规章制度有效性、离职流程真实性、违纪事实认定等争议焦点。
接受委托后，我全面梳理证据：劳动合同、员工手册及反腐败制度、员工谈话记录、系统离职流程、账号安全管理规定、工资流水、仲裁庭审笔录等，构建完整证据链。庭审中，我重点围绕三点展开抗辩：
公司制度经民主程序制定并公示，对员工具有约束力；
员工存在违纪事实，公司有权依规处理；
离职申请由员工本人账号提交，属于主动离职，不存在违法解除。
我结合证据逐一驳斥原告“被逼迫离职”“账号被他人操作”等主张，强调员工对个人账号负有保管义务，无证据证明存在胁迫或操控。法院经审理，完全采纳我方抗辩意见，认定原告系主动申请离职，公司不构成违法解除，最终判决驳回原告全部诉讼请求。
本案从仲裁到诉讼均取得完胜，成功为企业避免8.2万余元经济损失，同时明确企业合规处理违纪员工、规范离职流程的司法认可标准。我凭借对劳动法律的熟练运用、庭审对抗中的精准质证与逻辑抗辩，切实维护企业用工管理权，展现处理复杂劳动争议案件的专业能力与实战水平。
