劳动争议二审胜诉，文贤飞律师代理劳动者维持工资标准及违法解除赔偿金9.5万余元

四川省成都市中XX

民事判决书

(2024)川01民终XXX号（案号脱敏）

上诉人（原审被告）：四川某建设工程集团有限公司，住所地：四川省成都市XX某路某号某栋。

法定代表人：Y C J，董事长。

委托诉讼代理人：H L，女，系公司员工。

被上诉人（原审原告）：L XXX，男，1976年3月出生，汉族，住所地：四川省成都市XX某街某号某栋某单元某号。

委托诉讼代理人：文贤飞，四川XX律师。

上诉人四川某建设工程集团有限公司（以下简称某公司）因与被上诉人L XXX劳动争议一案，不服成都市某区人民法院（2023）川0105民初XXX号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法适用普通程序进行了独任审理。本案现已审理终结。

某公司的上诉请求：1. 撤销一审判决，改判驳回L XXX的全部诉讼请求；2. 本案一审、二审诉讼费用由L XXX承担。事实和理由：（略，已脱敏）

L XXX辩称：（略，已脱敏）

一审法院认定事实：（略，已脱敏）

一审法院认为：（略，已脱敏）

一审判决：一、某公司于判决生效之日起五日内向L XXX支付2022年3月至2022年8月2日工资为32,644.86元、违法解除劳动合同赔偿金63,000元；二、驳回L XXX其他诉讼请求。

二审中，双方当事人均未向本院提交新证据。

二审查明：（一）二审中，某公司陈述L XXX并未被公安机关立案侦查，也未被采取任何措施，杨X案件中也未提及L XXX职务侵占等相关事实。L XXX陈述，自杨X涉嫌职务侵占罪被立案侦查后，其配合公安机关进行了调查，但目前未收到公安机关对其的立案通知等。（二）某公司对一审计算的赔偿金数额无异议。

二审查明的其他事实与一审查明的一致，本院对一审查明的事实予以确认。

本院认为，本案的争议焦点为：（一）某公司应否向L XXX支付2022年3月至8月2日的工资及数额；（二）某公司解除与L XXX的劳动合同是否属于违法解除，应否支付赔偿金。对此，本院评述如下：

（一）关于工资问题。一审认定L XXX2022年6月至8月2日应发工资标准7,000元/月，在扣除其个人应承担的社保、医保、公积金后，实发工资6,338.4元/月，并据此计算该期间工资数额具有事实和法律依据，本院予以确认。对于某公司主张的L XXX尚有借支款未处理，应用于抵扣工资问题，未经仲裁前置程序，本院不予支持。

（二）关于违法解除劳动合同问题。某公司以L XXX涉嫌职务侵占为由解除双方劳动合同，但《立案告知书》中并未载明L XXX已被公安机关立案侦查，且某公司在二审中陈述L XXX并未被立案侦查及采取刑事强制措施，某公司也未提交证据证明L XXX存在职务侵占行为，故某公司解除劳动合同属于违法解除，应向L XXX支付赔偿金。某公司对一审计算的赔偿金数额无异议，本院予以确认。

综上所述，某公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十七条第一款第一项之规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费10元，由四川某建设工程集团有限公司负担。

本判决为终审判决。

本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

书记员：XXX